[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10405":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10405,49951,"Как правильно отстранить работника в связи с непрохождением обучения по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6400","41236425841088493210","Gvozdev84msk","GV","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FrugetKhnpdoMJwNR.png",null,"27 февр. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"отстранение от работы",false,3,4,0,544,"\u003Cp>Добрый день, коллеги!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, алгоритм отстранения работника в связи с непрохождением обучения по ОТ по вине организации.\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги!\n\nПодскажите, пожалуйста, алгоритм отстранения работника в связи с непрохождением обучения по ОТ по вине организации.","2024-02-27T12:54:15+00:00","2024-02-27T13:58:24+00:00",[29,62,78],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":61},49953,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>По статье 76 ТК РФ как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. СОТ пишет докладную на имя руководителя, затем указание кадровикам и оформление приказа. Только оплата по статье 157 ТК РФ. А уж оформление и оплата это дело кадровиков и \"фиников\".\u003C\u002Fp>","По статье 76 ТК РФ как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. СОТ пишет докладную на имя руководителя, затем указание кадровикам и оформление приказа. Только оплата по статье 157 ТК РФ. А уж оформление и оплата это дело кадровиков и \"фиников\".",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},24123,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Так здесь, судя по всему, организация виновата, а не работник.\u003C\u002Fp>","Так здесь, судя по всему, организация виновата, а не работник.",{},"2024-02-27T13:00:13+00:00",{"id":63,"number":20,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},49956,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10405#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49951\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Gvozdev84msk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> работник не виноват, он бы и рад, да не в его силах и возможностях, поэтому:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А как это делается, это уже кадры должны больше знать. Вы только инициируете это служебной запиской\u003C\u002Fp>","[Gvozdev84msk](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10405\u002F1) работник не виноват, он бы и рад, да не в его силах и возможностях, поэтому:\n\nВремя простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.\n\nА как это делается, это уже кадры должны больше знать. Вы только инициируете это служебной запиской",{},{},[],"2024-02-27T13:57:56+00:00",{"id":79,"number":21,"author":80,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},49957,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10405#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49951\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Gvozdev84msk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>  Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ на отстранение сотрудника от работы по решению работодателя в произвольной форме.\u003Cbr>\u003Cbr>В тексте приказа прописывают должность и Ф.И.О. сотрудника, информацию о причине, дате и сроке отстранения. Помимо этого, нужно зафиксировать условие об оплате или ее отсутствии за данный период, а также указать лицо, которое контролирует исполнение распоряжения.\u003Cbr>\u003Cbr>В конце проставляют подписи должностных лиц, составивших приказ и ознакомленных с ним. Как правило, это руководитель организации, специалист по охране труда и управлению персоналом, главный бухгалтер.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, с документом под подпись необходимо ознакомить и отстраняемого сотрудника.\u003Cbr>\u003Cbr>Пример приказа\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5c04ead6-5650-4eab-b5ea-cc08072d28c4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">38kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Gvozdev84msk](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10405\u002F1) , здравствуйте.\n\n  Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).\n\nПриказ на отстранение сотрудника от работы по решению работодателя в произвольной форме.\n\nВ тексте приказа прописывают должность и Ф.И.О. сотрудника, информацию о причине, дате и сроке отстранения. Помимо этого, нужно зафиксировать условие об оплате или ее отсутствии за данный период, а также указать лицо, которое контролирует исполнение распоряжения.\n\nВ конце проставляют подписи должностных лиц, составивших приказ и ознакомленных с ним. Как правило, это руководитель организации, специалист по охране труда и управлению персоналом, главный бухгалтер.\n\nКроме того, с документом под подпись необходимо ознакомить и отстраняемого сотрудника.\n\nПример приказа\nprikaz-ob-otstranenii-ot-raboty.doc38kB",{},{},[]]