[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10396":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},10396,49883,"С какого дня ставите в табеле обучение Б,В,СИЗ, ПП после вводного инструктажа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"27 февр. 2024 г.","1 мар. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,true,49886,9,10,0,1269,"\u003Cp>Коллеги, в первый день с работником проводим вводный и первичный инструктажи (что ставить в табеле? рабочий день или день с отрывом от работы?). \u003Cbr>\u003Cbr>Начиная со второй смены проводим обучение в УЦ по программам Б,В, СИЗ, ПП - ставим 5 смен обучение с отрывом от производства). Правильно ли я делаю?\u003Cbr>\u003Cbr>Поначалу ставила в табеле обучение с первого дня приема на работу, но тогда получается вводный и первичный инструктажи не учитываются при такой расстановке дней в табеле.\u003Cbr>\u003Cbr>Простой вопрос, а ставит в тупик.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Интересует именно, как в табеле проставлять дни обучения с отрывом от производства.\u003C\u002Fp>","Коллеги, в первый день с работником проводим вводный и первичный инструктажи (что ставить в табеле? рабочий день или день с отрывом от работы?). \n\nНачиная со второй смены проводим обучение в УЦ по программам Б,В, СИЗ, ПП - ставим 5 смен обучение с отрывом от производства). Правильно ли я делаю?\n\nПоначалу ставила в табеле обучение с первого дня приема на работу, но тогда получается вводный и первичный инструктажи не учитываются при такой расстановке дней в табеле.\n\nПростой вопрос, а ставит в тупик.\n\nИнтересует именно, как в табеле проставлять дни обучения с отрывом от производства.","2024-02-27T04:29:19+00:00","2024-03-01T16:31:59+00:00",[31,51,67,157,173,183,194,226,259],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":13,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},3,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Допустим дата приема у человека 26.02.24 и в этот день проводятся инструктажи, он табелируется как полный рабочий день. 27.02.24 издается приказ о назначении обучения, в котором указываются даты прохождения обучения. В эти даты платим по среднему.\u003C\u002Fp>  ","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10396\u002F1) Допустим дата приема у человека 26.02.24 и в этот день проводятся инструктажи, он табелируется как полный рабочий день. 27.02.24 издается приказ о назначении обучения, в котором указываются даты прохождения обучения. В эти даты платим по среднему.",{},{},[],"2024-02-27T04:38:11+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},49884,2,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> как в табеле проставлять дни обучения с отрывом от производства.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это законодательством не регулируется. Главное, чтобы обучение было проведено в течение двух месяцев со дня приёма на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Почитайте постановление правительства 2464\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10396\u002F1) как в табеле проставлять дни обучения с отрывом от производства.\n\nЭто законодательством не регулируется. Главное, чтобы обучение было проведено в течение двух месяцев со дня приёма на работу.\n\nПочитайте постановление правительства 2464",{},{},[],"2024-02-27T04:33:42+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":156},49894,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":59,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>У нас ставят полный рабочий день, с такими зарплатами люди ещё работать не приступят - убегут...\u003C\u002Fp>","У нас ставят полный рабочий день, с такими зарплатами люди ещё работать не приступят - убегут...",{},{},[82,88,99,105,118,134,145],{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":87,"reactedEmoji":13},24088,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А если ГИТ проверит табель, а там человек работал, а должен был обучаться?\u003C\u002Fp> ","А если ГИТ проверит табель, а там человек работал, а должен был обучаться? ",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":98,"reactedEmoji":13},24090,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":59,"avatarUrl":95,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>ну скажете, что обучался, просто что бы денег не лишать поставили полный день, а работник подтвердит.\u003C\u002Fp>","ну скажете, что обучался, просто что бы денег не лишать поставили полный день, а работник подтвердит.",{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":104,"reactedEmoji":13},24098,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ulkaza, а Вы знаете, каким кодом по правилам должно в табеле обозначаться \"прохождение обучения по охране труда с отрывом от производства\" и, главное, как оплачиваться при этом? \u003Cbr>\u003Cbr>Этого законодатель не предусмотрел!\u003C\u002Fp>","Ulkaza, а Вы знаете, каким кодом по правилам должно в табеле обозначаться \"прохождение обучения по охране труда с отрывом от производства\" и, главное, как оплачиваться при этом? \nЭтого законодатель не предусмотрел!",{},{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":24,"reactions":117,"reactedEmoji":13},24099,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А если ГИТ проверит табель, а там человек работал, а должен был обучаться?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А он после работы обучался ))) дистанционно\u003C\u002Fp>","> А если ГИТ проверит табель, а там человек работал, а должен был обучаться?\n\nА он после работы обучался ))) дистанционно",{},{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":14,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":133,"reactedEmoji":13},24113,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":59,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":127,"name":128,"icon":129,"color":130},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Инспектору так не говорите, что после работы)) это должно быть в рабочее время с отрывом от работы\u003C\u002Fp>","Инспектору так не говорите, что после работы)) это должно быть в рабочее время с отрывом от работы",{},{"id":135,"parentId":13,"author":136,"date":141,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":144,"reactedEmoji":13},24492,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":59,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","6 мар. 2024 г.","\u003Cp>Так в итоге что, все таки необязательно в табеле это отражать? Просто должен быть приказ об обучении с отрывом от производства? (у нас, кстати, не производство, а учебное заведение. Этот приказ обязателен в принципе? \u003Cbr>\u003Cbr>И вообще, кто должен за этим следить, чтобы отражали в табеле - отдел работы по персоналу? \u003Cbr>\u003Cbr>И как строится работа с отделом по персоналу - если у меня текучка и каждый месяц принимается 5-10 работников, то Приказ о направлении на обучении должен быть по каждому, ежемесячно, или 1 раз в 2 месяца (т.к. срок обучения -60 дней?) Я, как СОТ, должна HR давать информацию о том, что вот этот работник направляется на обучение?\u003C\u002Fp> ","Так в итоге что, все таки необязательно в табеле это отражать? Просто должен быть приказ об обучении с отрывом от производства? (у нас, кстати, не производство, а учебное заведение. Этот приказ обязателен в принципе? \nИ вообще, кто должен за этим следить, чтобы отражали в табеле - отдел работы по персоналу? \nИ как строится работа с отделом по персоналу - если у меня текучка и каждый месяц принимается 5-10 работников, то Приказ о направлении на обучении должен быть по каждому, ежемесячно, или 1 раз в 2 месяца (т.к. срок обучения -60 дней?) Я, как СОТ, должна HR давать информацию о том, что вот этот работник направляется на обучение? ",{},{"id":146,"parentId":13,"author":147,"date":141,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":155,"reactedEmoji":13},24533,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5126","23625676492195170462","Светлана","СВ","#334155","\u003Cp>Конкретное обозначение в табеле отрыва от производства в связи с обучением по охране труда законодательством не предусмотрено. Если есть сомнения - посмотрите в инструкции по заполнению табелей. Также есть письмо Минтруда, в котором указано - как табелировать обучение по ОТ решает работодатель. Соответственно, работодатель решает и как оплачивать этот день. У нас в СУОТ и в должностных инструкциях (вслед за ТК РФ) зафиксирована обязанность пройти обучение по охране труда. Исполнение своих должностных обязанностей в рабочее время должно оплачиваться как обычный рабочий день. А учет рабочего времени по среднему применяется как гарантия от государства, если работник проходит повышение квалификации с отрывом от производства (обучение по охране труда повышением квалификации не является)\u003C\u002Fp>","Конкретное обозначение в табеле отрыва от производства в связи с обучением по охране труда законодательством не предусмотрено. Если есть сомнения - посмотрите в инструкции по заполнению табелей. Также есть письмо Минтруда, в котором указано - как табелировать обучение по ОТ решает работодатель. Соответственно, работодатель решает и как оплачивать этот день. У нас в СУОТ и в должностных инструкциях (вслед за ТК РФ) зафиксирована обязанность пройти обучение по охране труда. Исполнение своих должностных обязанностей в рабочее время должно оплачиваться как обычный рабочий день. А учет рабочего времени по среднему применяется как гарантия от государства, если работник проходит повышение квалификации с отрывом от производства (обучение по охране труда повышением квалификации не является)",{},"2024-02-27T05:10:18+00:00",{"id":158,"number":41,"author":159,"date":14,"isSolution":19,"text":167,"rawContent":168,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":13,"comments":171,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":172},49902,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":164,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас ставят полный день, директор не ущемляет работников. Но, как я понимаю, в каждой организации свои правила.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Как производить оплату периода обучения и стажировки вновь принимаемому сотруднику? Какаю отметку ставить в табеле учета рабочего времени?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Время обучения требованиям охраны труда с отрывом от производства должно оплачиваться работникам в размере среднего заработка. \u003Cbr>\u003Cbr>Если во время стажировки работник выполняет предусмотренную трудовым договором трудовую функцию, то оплата должна производиться в соответствии с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. \u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. \u003Cbr>\u003Cbr>Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены новые правила обучения и проверки знаний по охране труда, вступившие в силу с 01.09.2022. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы (п. 65 Правил).\u003Cbr>\u003Cbr> Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. \u003Cbr>\u003Cbr>Отметим, что обучение по охране труда в буквальном смысле этого понятия не является ни профессиональным обучением, ни дополнительным профессиональным образованием, поскольку завершается выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, а не документа о квалификации (ч. 10 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ \"Об образовании в Российской Федерации\", п. 3.7 Порядка, письмо Минобрнауки России от 20.05.2014 N АК-1427\u002F06).\u003Cbr>\u003Cbr> Вместе с тем подп. 5 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\" предусматривает право работника на бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом Правительством РФ, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов. \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому полагаем, что правила ст. 187 ТК РФ должны распространяться на любые виды обучения работника по инициативе работодателя, которое необходимо для осуществления работником его трудовой (профессиональной) деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr> День пребывания сотрудника на обучении нужно отметить в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, можно указать буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения обучения (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F279386-kak-proizvodit-oplatu-perioda-obucheniya-i-stajirovki-vnov-prinimaemomu-sotrudniku\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Источник\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10396\u002F1) , добрый день.\n\nУ нас ставят полный день, директор не ущемляет работников. Но, как я понимаю, в каждой организации свои правила. \n\nКак производить оплату периода обучения и стажировки вновь принимаемому сотруднику? Какаю отметку ставить в табеле учета рабочего времени? \n\n\nВремя обучения требованиям охраны труда с отрывом от производства должно оплачиваться работникам в размере среднего заработка. \n\nЕсли во время стажировки работник выполняет предусмотренную трудовым договором трудовую функцию, то оплата должна производиться в соответствии с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). \n\nВ соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. \n\nВ соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. \n\nПостановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены новые правила обучения и проверки знаний по охране труда, вступившие в силу с 01.09.2022. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы (п. 65 Правил).\n\n Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. \n\nОтметим, что обучение по охране труда в буквальном смысле этого понятия не является ни профессиональным обучением, ни дополнительным профессиональным образованием, поскольку завершается выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, а не документа о квалификации (ч. 10 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ \"Об образовании в Российской Федерации\", п. 3.7 Порядка, письмо Минобрнауки России от 20.05.2014 N АК-1427\u002F06).\n\n Вместе с тем подп. 5 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\" предусматривает право работника на бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом Правительством РФ, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов. \n\nПоэтому полагаем, что правила ст. 187 ТК РФ должны распространяться на любые виды обучения работника по инициативе работодателя, которое необходимо для осуществления работником его трудовой (профессиональной) деятельности.\n\n День пребывания сотрудника на обучении нужно отметить в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, можно указать буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения обучения (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).\n\n[Источник](https:\u002F\u002Fwww.kdelo.ru\u002Fqa\u002F279386-kak-proizvodit-oplatu-perioda-obucheniya-i-stajirovki-vnov-prinimaemomu-sotrudniku)",{},{},[],"2024-02-27T05:40:14+00:00",{"id":174,"number":175,"author":176,"date":14,"isSolution":19,"text":177,"rawContent":178,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":13,"comments":181,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":182},49903,6,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":59,"avatarUrl":95,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Тоже ставим просто полный рабочий день, зачем людей лишать денег\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10396\u002F1) \n\nТоже ставим просто полный рабочий день, зачем людей лишать денег",{},{},[],"2024-02-27T05:43:53+00:00",{"id":184,"number":185,"author":186,"date":14,"isSolution":19,"text":188,"rawContent":189,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":13,"comments":192,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":193},49908,7,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":59,"avatarUrl":125,"groupBadge":187},{"id":127,"name":128,"icon":129,"color":130},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> у нас тоже оплачивают полный день. Табель - не единственное доказательство. Можно доказать записями с камер, подтверждением сотрудников. Если учился в УЦ, то у них свои табели и как минимум он ходил туда.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10396\u002F1) у нас тоже оплачивают полный день. Табель - не единственное доказательство. Можно доказать записями с камер, подтверждением сотрудников. Если учился в УЦ, то у них свои табели и как минимум он ходил туда.",{},{},[],"2024-02-27T05:50:35+00:00",{"id":195,"number":196,"author":197,"date":14,"isSolution":19,"text":203,"rawContent":204,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":205,"reactionUsers":206,"reactedEmoji":13,"comments":207,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":225},49911,8,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":12,"avatarUrl":202,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>мы в табеле не ставим, но у меня обучение \"начинается\" с первого дня, в среднем 40 часов,на 5-ый день проверка знаний. Не правильно, что ли...\u003C\u002Fp>","мы в табеле не ставим, но у меня обучение \"начинается\" с первого дня, в среднем 40 часов,на 5-ый день проверка знаний. Не правильно, что ли...",{},{},[208,219],{"id":209,"parentId":13,"author":210,"date":14,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":218,"reactedEmoji":13},24112,{"id":211,"username":212,"name":213,"initials":214,"color":112,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>Тоже не табелируем ни как. Но нас никто и не проверял, да и в образовании я никого не нашла, кто как то это табелирует. Я пыталась начать, но гл. бух и директор, как то не захотели углубляться. Я у них открытым текстом спросила, до проверки? Они кивнули. На том и живем)\u003C\u002Fp>","Тоже не табелируем ни как. Но нас никто и не проверял, да и в образовании я никого не нашла, кто как то это табелирует. Я пыталась начать, но гл. бух и директор, как то не захотели углубляться. Я у них открытым текстом спросила, до проверки? Они кивнули. На том и живем)",{},{"id":220,"parentId":13,"author":221,"date":14,"text":222,"rawContent":223,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":127,"userVote":24,"reactions":224,"reactedEmoji":13},24142,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":12,"avatarUrl":202,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F410\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ирина О.\u003C\u002Fa> , тоже недавно тему создавала, кто как ведет именно учет самого процесса обучения, опрос показал, большая часть тоже не париться...одни бумажки к бумажкам уже всем надоело прикладывать(\u003C\u002Fp>","@SH65809adecd053cab915b1 , тоже недавно тему создавала, кто как ведет именно учет самого процесса обучения, опрос показал, большая часть тоже не париться...одни бумажки к бумажкам уже всем надоело прикладывать(",{},"2024-02-27T06:12:04+00:00",{"id":227,"number":22,"author":228,"date":14,"isSolution":19,"text":229,"rawContent":230,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":13,"comments":233,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":258},49949,{"id":211,"username":212,"name":213,"initials":214,"color":112,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>26,27,28 обучение Б(16 ч.) + ПП (8 ч.) + СИЗ (0 ч. у нас), проверка знаний  29.\u003Cbr>\u003Cbr>01 работает. Т.е. на 4 день проверка знаний у нас всегда. \u003Cbr>\u003Cbr>Что то дистанционно на изучение, конечно.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10396\u002F1) \n\n26,27,28 обучение Б(16 ч.) + ПП (8 ч.) + СИЗ (0 ч. у нас), проверка знаний  29.\n\n01 работает. Т.е. на 4 день проверка знаний у нас всегда. \n\nЧто то дистанционно на изучение, конечно.",{},{},[234,241,251],{"id":235,"parentId":13,"author":236,"date":237,"text":238,"rawContent":239,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":240,"reactedEmoji":13},24245,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"29 февр. 2024 г.","\u003Cp>А вводный инструктаж 25го?\u003C\u002Fp>","А вводный инструктаж 25го?",{},{"id":242,"parentId":13,"author":243,"date":15,"text":248,"rawContent":249,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":250,"reactedEmoji":13},24348,{"id":244,"username":245,"name":246,"initials":247,"color":38,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1626","SHc0c25337b9f9dcdb5df56","Бичкова Наталья","БН","\u003Cp>Инструктажи входят в обучение\u003C\u002Fp>","Инструктажи входят в обучение",{},{"id":252,"parentId":13,"author":253,"date":254,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":257,"reactedEmoji":13},24363,{"id":211,"username":212,"name":213,"initials":214,"color":112,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"2 мар. 2024 г.","\u003Cp>Официально в вводном журнале я работника распишу 26 числом. По факту я его читаю чуть раньше, когда он ходит с обходным. У нас это за день за 2, как кадры выдадут обходной лист ему.\u003C\u002Fp>","Официально в вводном журнале я работника распишу 26 числом. По факту я его читаю чуть раньше, когда он ходит с обходным. У нас это за день за 2, как кадры выдадут обходной лист ему.",{},"2024-02-27T10:43:43+00:00",{"id":260,"number":23,"author":261,"date":15,"isSolution":19,"text":262,"rawContent":263,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":264,"reactionUsers":265,"reactedEmoji":13,"comments":266,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},50261,{"id":244,"username":245,"name":246,"initials":247,"color":38,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мы тоже ставим явку работнику. И обучается с первого дня оформления по Б, В, стажировка 2 дня и того всего 5 дней\u003C\u002Fp>","Мы тоже ставим явку работнику. И обучается с первого дня оформления по Б, В, стажировка 2 дня и того всего 5 дней",{},{},[]]