[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10390":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},10390,49850,"Охрана труда с нуля ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6384","29861193694178454222","Дмитрий","ДМ","#4338CA",null,"26 февр. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,6,7,0,1042,"\u003Cp>Кто подскажет какие документы и в каком порядке делать при организации охраны труда с нуля ?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Приказ о назначении  ответственного по охране труда\u003Cbr>\u003Cbr>Политика организации в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Положение о системе управления охраной труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>Программа и вводный инструктаж\u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструктаж и программа на рабочем месте для офисных работников\u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструктаж и программа на рабочем месте для водителя и уборщицы\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Стажировку надо и где ?\u003Cbr>\u003Cbr>И надо ли проводить обучение остальных (за исключением обученных: инженера ОТ, директора и зама) ?\u003C\u002Fp>","Кто подскажет какие документы и в каком порядке делать при организации охраны труда с нуля ?\nПриказ о назначении  ответственного по охране труда\n\nПолитика организации в области охраны труда\n\nПоложение о системе управления охраной труда\nПрограмма и вводный инструктаж\nИнструктаж и программа на рабочем месте для офисных работников\nИнструктаж и программа на рабочем месте для водителя и уборщицы\n\nСтажировку надо и где ?\n\nИ надо ли проводить обучение остальных (за исключением обученных: инженера ОТ, директора и зама) ?","2024-02-26T11:32:43+00:00","2024-02-26T12:30:59+00:00",[28,49,70,101,130,162],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},49851,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вот тут посмотрите. \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8894\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">С чего начать ведение ОТ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Вот тут посмотрите. [С чего начать ведение ОТ](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8894-s-chego-nachat-vedenie-ot)",{},{},[],"2024-02-26T11:36:13+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},49852,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10390#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49850\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Система управления охраной труда с нуля — Спецпроект\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","[Дмитрий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10390\u002F1) [Система управления охраной труда с нуля — Спецпроект](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html)",{},{},[],"2024-02-26T11:38:23+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":14,"isSolution":18,"text":81,"rawContent":82,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},49854,4,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вначале - обучение в УЦ. Хотя бы по программе \"А\".  Затем начните с изучения и разработки Положения о системе управления охраной труда в организации (в поисковик забейте с добавлением специфики вашей организации, образцов предостаточно). Это и будет \"планом\" вашей работы......\u003C\u002Fp>   ","Вначале - обучение в УЦ. Хотя бы по программе \"А\".  Затем начните с изучения и разработки Положения о системе управления охраной труда в организации (в поисковик забейте с добавлением специфики вашей организации, образцов предостаточно). Это и будет \"планом\" вашей работы......",{},{},[86,93],{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},24066,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":89},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Ссылки на сторонние ресурсы (кроме правовых систем) запрещены\u003Cbr>\u003Cbr>p.s.хватит рекламировать актион)\u003C\u002Fp> ","Ссылки на сторонние ресурсы (кроме правовых систем) запрещены\np.s.хватит рекламировать актион) ",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},24067,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":96},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Сударыня, без всякой задней мысли. Больше не буду.\u003C\u002Fp>","Сударыня, без всякой задней мысли. Больше не буду.",{},"2024-02-26T11:43:19+00:00",{"id":102,"number":39,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":129},49855,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10390#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49850\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  ВЫ СОТ или  Вас назначили ответственным?\u003Cbr>\u003Cbr>Первым делом изучить ТК РФ -раздел 10\"Охрана труда\".\u003Cbr>\u003Cbr> назначить ответственного за организацию работы по ОТ - человек должен быть обучен по ОТ. (при численности выше 50 чел. вводится должность СОТ или организовывается служба по ОТ).  \u003Cbr>\u003Cbr>Я бы начала с разработки инструкций по ОТ .  и программы вводного инструктажа.\u003Cbr>\u003Cbr>Мед осмотры.\u003Cbr>\u003Cbr> Далее разобраться с обучение по ОТ. Кого обучать по каким программам. Сами будите обучать или в УЦ.\u003Cbr>\u003Cbr> Ну а далее СУОТ, оценка рисков, СОУТ,.\u003Cbr>\u003Cbr> И вот примерный перечень необходимых документов.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"02728971-56f3-41af-90f1-b970588b3e1a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perecen-razrabatvaemyx-dokumentov-po-ot.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">50kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Дмитрий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10390\u002F1)  ВЫ СОТ или  Вас назначили ответственным?\n\nПервым делом изучить ТК РФ -раздел 10\"Охрана труда\".\n\n назначить ответственного за организацию работы по ОТ - человек должен быть обучен по ОТ. (при численности выше 50 чел. вводится должность СОТ или организовывается служба по ОТ).  \n\nЯ бы начала с разработки инструкций по ОТ .  и программы вводного инструктажа.\n\nМед осмотры.\n\n Далее разобраться с обучение по ОТ. Кого обучать по каким программам. Сами будите обучать или в УЦ.\n\n Ну а далее СУОТ, оценка рисков, СОУТ,.\n\n И вот примерный перечень необходимых документов.perecen-razrabatvaemyx-dokumentov-po-ot.doc50kB",{},{},[115,121],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":120,"reactedEmoji":13},24068,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А к каждому инструктажу, например вводному должна быть отдельно инструкция и отдельно программа ?\u003C\u002Fp>","А к каждому инструктажу, например вводному должна быть отдельно инструкция и отдельно программа ?",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":125,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":128,"reactedEmoji":13},24078,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":124},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"27 февр. 2024 г.","\u003Cp>Для вводного обязательно должна быть программа. Первичный и повторный инструктажи проводятся по инструкциям по охране труда. Инструкции разрабатываются по профессиям или видам работ. Целевой инструктаж проводят по тем же ИОТ. смотря какая причина проведения целевого инструктажа. тоже самое с внеплановым.\u003C\u002Fp>","Для вводного обязательно должна быть программа. Первичный и повторный инструктажи проводятся по инструкциям по охране труда. Инструкции разрабатываются по профессиям или видам работ. Целевой инструктаж проводят по тем же ИОТ. смотря какая причина проведения целевого инструктажа. тоже самое с внеплановым.",{},"2024-02-26T11:44:17+00:00",{"id":131,"number":19,"author":132,"date":14,"isSolution":18,"text":138,"rawContent":139,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":161},49862,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10390#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49850\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Кто подскажет\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В Вашем случае предложил бы обратиться в Аутсорсинг по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Сделают в кратчайшие сроки и \"под ключ\"!\u003C\u002Fp>","[Дмитрий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10390\u002F1) Кто подскажет\n\nВ Вашем случае предложил бы обратиться в Аутсорсинг по охране труда.\n\nСделают в кратчайшие сроки и \"под ключ\"!",{},{},[143,155],{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":14,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":72,"userVote":21,"reactions":154,"reactedEmoji":13},24069,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":13},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>в кратчайшие сроки, под ключ... и не вдаваясь в специфику организации для того, чтобы кипа ЛНА пылилась на полке и не работала. Да еще и за бешеный ценник. С таким успехом можно просто нужное скачать с гугла и переименовать на своё ООО \"Рога и два копыта\". Всё равно никто даже вчитываться не станет в пакет, но... до первого НС.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мб одним пакетом еще и СОУТ с ОПР проведут дистанционно. Чтобы сразу так, купить несколько стопок бумаг с чернилами и вот, охрана труда уже есть, на той полке за кадровиком лежит.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Почему то уж максимально негативно отношусь к аутсорсингу в сфере ОТ, где речь ведется лишь о коммерческой составляющий, а работодатель получает тонну нормативки, не понимая даже, как ее применять.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мое мнение СОТ или и.о. СОТа нужен, который разберется, внедрит всё как надо и действительно система будет хотя бы какой-то (лучше, чем ее отсутствие).\u003C\u002Fp>","в кратчайшие сроки, под ключ... и не вдаваясь в специфику организации для того, чтобы кипа ЛНА пылилась на полке и не работала. Да еще и за бешеный ценник. С таким успехом можно просто нужное скачать с гугла и переименовать на своё ООО \"Рога и два копыта\". Всё равно никто даже вчитываться не станет в пакет, но... до первого НС. \n\nМб одним пакетом еще и СОУТ с ОПР проведут дистанционно. Чтобы сразу так, купить несколько стопок бумаг с чернилами и вот, охрана труда уже есть, на той полке за кадровиком лежит. \n\nПочему то уж максимально негативно отношусь к аутсорсингу в сфере ОТ, где речь ведется лишь о коммерческой составляющий, а работодатель получает тонну нормативки, не понимая даже, как ее применять. \n\nМое мнение СОТ или и.о. СОТа нужен, который разберется, внедрит всё как надо и действительно система будет хотя бы какой-то (лучше, чем ее отсутствие). \n",{},{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":160,"reactedEmoji":13},24072,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":13},"\u003Cp>Никита, - :... СОТ или и.о. СОТа нужен, который разберется...\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>В нынешней системе по ОТ - в лучшем случае и \"с нуля\" - лет так через 10!\u003C\u002Fp>","Никита, - :... СОТ или и.о. СОТа нужен, который разберется...\" (с)\nВ нынешней системе по ОТ - в лучшем случае и \"с нуля\" - лет так через 10!",{},"2024-02-26T12:25:04+00:00",{"id":163,"number":20,"author":164,"date":14,"isSolution":18,"text":172,"rawContent":173,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":13,"comments":176,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},49864,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":169,"avatarUrl":170,"groupBadge":171},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10390#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49850\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дмитрий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Как организовать охрану труда\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 1\u003Cbr>\u003Cbr>Выбрать, кто будет вести работу в этой сфере. Предприятия с численностью до 50 чел. не обязаны вводить в штат отдельную должность, но тогда охраной труда занимается сам ИП или руководитель, назначенный приказом совместитель. Еще вариант — передать работу на аутсорсинг. Выбранную схему организации ОТ надо закрепить приказом.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 2\u003Cbr>\u003Cbr>Провести обучение по ОТ руководителю и (или) специалисту, ответственному за охрану труда (п. 44, 85 Правил в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). ИП-работодатель проходит такую подготовку до приема на работу первого сотрудника. Обученные специалисты смогут проводить инструктажи и проверку знаний других работников на самом предприятии. Это нужно, чтобы проводить инструктажи и проверку знаний других работников на самом предприятии.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 3\u003Cbr>\u003Cbr>Распределить приказом и должностными инструкциями ответственность в сфере ОТ. Разработать Положение о системе управления охраной труда — СУОТ (п. 1, 13 Примерного положения в ред. Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н).\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 4\u003Cbr>\u003Cbr>Составить реестр нормативных правовых актов с требованиями ОТ для компании. Он должен поддерживаться в актуальном состоянии и быть доступен всем работникам (ст. 214 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 5\u003Cbr>\u003Cbr>Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах (ст. 214 ТК РФ). По их результатам составить и утвердить приказом:\u003Cbr>\u003Cbr>-списки работ с повышенными требованиями безопасности, работ, для которых нужен наряд-допуск;\u003Cbr>\u003Cbr>-перечень профессий и видов деятельности, где нужно выдавать СИЗ и смывающие средства; порядок их выдачи (ст. 221 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>-список профессий, должностей, видов работ, где нужно отдельное обучение по ОТ; порядок обучения; список освобожденных от обучения (Правила № 2464);\u003Cbr>\u003Cbr>-категории работников для предварительных и периодических медосмотров (ст. 220 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>-перечень должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда для выдачи лечебно-профилактического питания, других компенсаций, а также льготного пенсионного обеспечения;\u003Cbr>\u003Cbr>-перечень инструкций по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-план мероприятий по ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Инструкции по охране труда должны быть на каждую должность в штате. Это следует из ст. 214 ТК РФ. И такую же позицию озвучивает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 6\u003Cbr>\u003Cbr>Закупить сертифицированные СИЗ и организовать их выдачу работникам.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 7\u003Cbr>\u003Cbr>Разработать и утвердить инструкции по охране труда, Положение о работе с подрядчиками (если у компании больше одного договора подряда в год), порядок выполнения работ повышенной опасности.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 8\u003Cbr>\u003Cbr>Организовать работу по медосмотрам; расследованию несчастных случаев, профзаболеваний, микротравм.\u003Cbr>\u003Cbr>Это только подготовительные работы по организации ОТ у предпринимателя. В процессе текущей деятельности нужно будет поддерживать безопасность на рабочих местах, для чего составлять и выполнять Планы мероприятий, актуализировать документацию.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие документы должны быть на предприятии\u003Cbr>\u003Cbr>Минимально необходимый список включает:\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о распределении ответственности по ОТ, назначении ответственных.\u003Cbr>\u003Cbr>Положение о системе управления охраной труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Программы инструктажей (не обязательны) и журналы для регистрации их результатов.\u003Cbr>\u003Cbr>Инструкции по охране труда на каждую должность в штате.\u003Cbr>\u003Cbr>График обучения ответственных лиц.\u003Cbr>\u003Cbr>Планы мероприятий по охране труда, включая обеспечение СИЗ, проведение СОУТ, ОПР.\u003Cbr>\u003Cbr>Результаты аудитов и проверок по ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Результаты ОПР, СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Документы по медосмотрам.\u003Cbr>\u003Cbr>Реестр нормативных правовых актов по ОТ, доступный всем работникам.\u003Cbr>\u003Cbr>Положение о работе с подрядчиками (не всегда).\u003Cbr>\u003Cbr>Эксплуатационная и проектная документация на здания и сооружения, сертификаты на СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"fb838446-0388-404e-a17d-50d70be3e0e2\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pamyatka-po-ohrane-truda-dlya-malogo-predpriyatiya.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">497kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Дмитрий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10390\u002F1) Здравствуйте.\n\nКак организовать охрану труда\n\nШаг 1\n\nВыбрать, кто будет вести работу в этой сфере. Предприятия с численностью до 50 чел. не обязаны вводить в штат отдельную должность, но тогда охраной труда занимается сам ИП или руководитель, назначенный приказом совместитель. Еще вариант — передать работу на аутсорсинг. Выбранную схему организации ОТ надо закрепить приказом.\n\nШаг 2\n\nПровести обучение по ОТ руководителю и (или) специалисту, ответственному за охрану труда (п. 44, 85 Правил в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). ИП-работодатель проходит такую подготовку до приема на работу первого сотрудника. Обученные специалисты смогут проводить инструктажи и проверку знаний других работников на самом предприятии. Это нужно, чтобы проводить инструктажи и проверку знаний других работников на самом предприятии.\n\nШаг 3\n\nРаспределить приказом и должностными инструкциями ответственность в сфере ОТ. Разработать Положение о системе управления охраной труда — СУОТ (п. 1, 13 Примерного положения в ред. Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н).\n\nШаг 4\n\nСоставить реестр нормативных правовых актов с требованиями ОТ для компании. Он должен поддерживаться в актуальном состоянии и быть доступен всем работникам (ст. 214 ТК РФ).\n\nШаг 5\n\nПровести специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах (ст. 214 ТК РФ). По их результатам составить и утвердить приказом:\n\n-списки работ с повышенными требованиями безопасности, работ, для которых нужен наряд-допуск;\n\n-перечень профессий и видов деятельности, где нужно выдавать СИЗ и смывающие средства; порядок их выдачи (ст. 221 ТК РФ);\n\n-список профессий, должностей, видов работ, где нужно отдельное обучение по ОТ; порядок обучения; список освобожденных от обучения (Правила № 2464);\n\n-категории работников для предварительных и периодических медосмотров (ст. 220 ТК РФ);\n\n-перечень должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда для выдачи лечебно-профилактического питания, других компенсаций, а также льготного пенсионного обеспечения;\n\n-перечень инструкций по охране труда;\n\n-план мероприятий по ОТ.\n\nИнструкции по охране труда должны быть на каждую должность в штате. Это следует из ст. 214 ТК РФ. И такую же позицию озвучивает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».\n\nШаг 6\n\nЗакупить сертифицированные СИЗ и организовать их выдачу работникам.\n\nШаг 7\n\nРазработать и утвердить инструкции по охране труда, Положение о работе с подрядчиками (если у компании больше одного договора подряда в год), порядок выполнения работ повышенной опасности.\n\nШаг 8\n\nОрганизовать работу по медосмотрам; расследованию несчастных случаев, профзаболеваний, микротравм.\n\nЭто только подготовительные работы по организации ОТ у предпринимателя. В процессе текущей деятельности нужно будет поддерживать безопасность на рабочих местах, для чего составлять и выполнять Планы мероприятий, актуализировать документацию.\n\nКакие документы должны быть на предприятии\n\nМинимально необходимый список включает:\n\nПриказ о распределении ответственности по ОТ, назначении ответственных.\n\nПоложение о системе управления охраной труда.\n\nПрограммы инструктажей (не обязательны) и журналы для регистрации их результатов.\n\nИнструкции по охране труда на каждую должность в штате.\n\nГрафик обучения ответственных лиц.\n\nПланы мероприятий по охране труда, включая обеспечение СИЗ, проведение СОУТ, ОПР.\n\nРезультаты аудитов и проверок по ОТ.\n\nРезультаты ОПР, СОУТ.\n\nДокументы по медосмотрам.\n\nРеестр нормативных правовых актов по ОТ, доступный всем работникам.\n\nПоложение о работе с подрядчиками (не всегда).\n\nЭксплуатационная и проектная документация на здания и сооружения, сертификаты на СИЗ.pamyatka-po-ohrane-truda-dlya-malogo-predpriyatiya.pdf497kB",{},{},[177,183],{"id":178,"parentId":13,"author":179,"date":14,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":182,"reactedEmoji":13},24073,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":57,"avatarUrl":137,"groupBadge":13},"\u003Cp>Sergey, \"Как организовать охрану труда\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>............................................................................................\u003Cbr>\u003Cbr>Если бы мне поручили возглавить работу по ОТ в организации \"с нуля\" и я увидел Ваш, безусловно, исчерпывающий (может и не вполне) коммент, то я бы бежал от этой темы без оглядки!\u003C\u002Fp>","Sergey, \"Как организовать охрану труда\" (с)\n............................................................................................\nЕсли бы мне поручили возглавить работу по ОТ в организации \"с нуля\" и я увидел Ваш, безусловно, исчерпывающий (может и не вполне) коммент, то я бы бежал от этой темы без оглядки!",{},{"id":184,"parentId":13,"author":185,"date":125,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":189,"reactedEmoji":13},24079,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":186},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>что Вас так напугало?\u003C\u002Fp>","что Вас так напугало?",{}]