[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10369":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},10369,49758,"Необходимость проведения внеплановой СОУТ? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"786","4222382646502654262","Артём Гусев","АГ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FEByN604FQhrQUue6.png",null,"23 февр. 2024 г.","24 февр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,1,2,0,507,"\u003Cp>На основании статьи 17 Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан проводить внеплановую СОУТ, предусмотренную п. 1, п.п 6:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>В 2023 году бывшему работнику установлено профессиональное заболевание, спустя 16 лет с момента увольнения, соответственно на работодателя ложится обязанность, предусмотренная п. 1, п.п. 6 статьи 17 (выявленное профессиональное заболевание). Но учитывая тот факт, что в течении 16 лет проведено много мероприятий направленных на улучшение условий труда, в том числе механизация процесса, которая значительно отличается от того рабочего места на котором выполнял свои трудовые функции сотрудник, и той бригады уже не существует в которой он работал, в данном подразделении введены новые рабочие места, (название профессии не изменилось) возникает Вопрос: есть ли необходимость проводить внеплановую СОУТ на рабочем месте по случаю профессионального заболевания, на котором изменены условия труда и за 16 лет неоднократно проводилась аттестация рабочего места, а так же плановая специальная оценка условий труда проводилась 2 раза за это время?\u003Cbr>\u003Cbr>Кто сталкивался?\u003C\u002Fp> ","На основании статьи 17 Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан проводить внеплановую СОУТ, предусмотренную п. 1, п.п 6:\n\nпроизошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\nВ 2023 году бывшему работнику установлено профессиональное заболевание, спустя 16 лет с момента увольнения, соответственно на работодателя ложится обязанность, предусмотренная п. 1, п.п. 6 статьи 17 (выявленное профессиональное заболевание). Но учитывая тот факт, что в течении 16 лет проведено много мероприятий направленных на улучшение условий труда, в том числе механизация процесса, которая значительно отличается от того рабочего места на котором выполнял свои трудовые функции сотрудник, и той бригады уже не существует в которой он работал, в данном подразделении введены новые рабочие места, (название профессии не изменилось) возникает Вопрос: есть ли необходимость проводить внеплановую СОУТ на рабочем месте по случаю профессионального заболевания, на котором изменены условия труда и за 16 лет неоднократно проводилась аттестация рабочего места, а так же плановая специальная оценка условий труда проводилась 2 раза за это время?\n\nКто сталкивался?","2024-02-23T07:52:54+00:00","2024-02-24T21:26:43+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":38,"rawContent":39,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},49769,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10369#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49758\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Артём Гусев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если у вас, как вы указали, было изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, то это один из показателей к проведению внеплановой спецоценки (СОУТ). Но, учитывая, что за время, последующее после увольнения работника, у вас проводилась плановая СОУТ, то необходимости в проведении внеплановой уже отпадает - так как по факту СОТУ проведена (не важно, внеплановая она или плановая). С таким вариантом, как у вас (выявлено профзаболевание спустя 16 лет) я на сталкивался, но думаю имеет смысл положить в \"папочку к материалам расследования\" пояснительную записку о том, что СОУТ, после увольнения работника проводилась. Причем, раз РМ этого работника не существует, указать, что СОУТ проводилась в том же подразделении, где и было прежнее РМ работника ФИО. \u003Cbr>\u003Cbr>По данному факту профзаболевания работника у вас расследования не инициировали? Так как расследованию подлежат случаи острого профзаболевания или  в результате длительного воздействия ВиО факторов, при которых:\u003Cbr>\u003Cbr>а) произошла временная или стойкая утрата  работником профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;\u003Cbr>\u003Cbr>б) профзаболевание выявлено при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>И в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляется извещение об установлении заключительного диагноза (хроническое профессиональное заболевание) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю.\u003Cbr>\u003Cbr>После получения извещения, ваш работодатель обязан в течении 10 \u003Cstrong>рабочих дней\u003C\u002Fstrong> организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.\u003Cbr>\u003Cbr> Издаете Приказ о создании комиссии, возглавляемой руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) - кто там у вас Главный санитарный врач?\u003Cbr>\u003Cbr>Расследование проводится по Постановлению Правительства №1206 (от 05.07.2022).\u003Cbr>\u003Cbr>Ваш случай указан в п.20 Постановления - расследование в отношении работников, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание. \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы вдруг еще (пока) не получили Извещение, то сидите ровно. Работодатель инициирует расследование после получения Извещения о заключительном диагнозе вашего бывшего работника.\u003Cbr>\u003Cbr>В данном случае это не страшно - это не НС и после увольнения работника у вас проводилась СОУТ. Просто бумажная работа на 30 дней. При умении и желании  (запрос в архивные документы или иное подобное) можно растянуть на еще 30 дней.\u003C\u002Fp>","[Артём Гусев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10369\u002F1) если у вас, как вы указали, было изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, то это один из показателей к проведению внеплановой спецоценки (СОУТ). Но, учитывая, что за время, последующее после увольнения работника, у вас проводилась плановая СОУТ, то необходимости в проведении внеплановой уже отпадает - так как по факту СОТУ проведена (не важно, внеплановая она или плановая). С таким вариантом, как у вас (выявлено профзаболевание спустя 16 лет) я на сталкивался, но думаю имеет смысл положить в \"папочку к материалам расследования\" пояснительную записку о том, что СОУТ, после увольнения работника проводилась. Причем, раз РМ этого работника не существует, указать, что СОУТ проводилась в том же подразделении, где и было прежнее РМ работника ФИО. \n\nПо данному факту профзаболевания работника у вас расследования не инициировали? Так как расследованию подлежат случаи острого профзаболевания или  в результате длительного воздействия ВиО факторов, при которых:\n\nа) произошла временная или стойкая утрата  работником профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;\n\nб) профзаболевание выявлено при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.\n\nИ в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляется извещение об установлении заключительного диагноза (хроническое профессиональное заболевание) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю.\n\nПосле получения извещения, ваш работодатель обязан в течении 10 **рабочих дней** организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.\n\n Издаете Приказ о создании комиссии, возглавляемой руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) - кто там у вас Главный санитарный врач?\n\nРасследование проводится по Постановлению Правительства №1206 (от 05.07.2022).\n\nВаш случай указан в п.20 Постановления - расследование в отношении работников, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание. \n\nЕсли вы вдруг еще (пока) не получили Извещение, то сидите ровно. Работодатель инициирует расследование после получения Извещения о заключительном диагнозе вашего бывшего работника.\n\nВ данном случае это не страшно - это не НС и после увольнения работника у вас проводилась СОУТ. Просто бумажная работа на 30 дней. При умении и желании  (запрос в архивные документы или иное подобное) можно растянуть на еще 30 дней.",{},{},[43,50,56],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":46,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":14},24008,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"25 февр. 2024 г.","\u003Cp>Интересно, а как бы мы поняли, что у работника выявленно ПБ, если не извещение от ЦПП и все процедуры перед этим?) \u003Cbr>\u003Cbr>Да, конечно все было и утвержден акт ПБ. Но к сожалению в 426 ФЗ, не сказанно ничего про такие случаи как таковой, провести внеплановую и все тут(\u003C\u002Fp>","Интересно, а как бы мы поняли, что у работника выявленно ПБ, если не извещение от ЦПП и все процедуры перед этим?) \nДа, конечно все было и утвержден акт ПБ. Но к сожалению в 426 ФЗ, не сказанно ничего про такие случаи как таковой, провести внеплановую и все тут(\n",{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":46,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},24009,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так и комиссионно надо прийти к тому, что со времени увольнения работника произошли изменения - изменилась технология, была проведена СОУТ. При расследовании ПЗ опираются на те, архивные данные по СОУТ\u002Fаттестации РМ\".\u003Cbr>\u003Cbr>Раз вы утверждаете, что после увольнения работника была СОУТ, то и ссылайтесь на нее. И сравнивайте ее с архивными данными (если это возможно). Либо напишите, что в результате реорганизации, старое РМ ФИО ликвидировано, на производстве созданы новые РМ. И вот по ним СОУТ.\u003C\u002Fp>","Так и комиссионно надо прийти к тому, что со времени увольнения работника произошли изменения - изменилась технология, была проведена СОУТ. При расследовании ПЗ опираются на те, архивные данные по СОУТ\u002Fаттестации РМ\".\nРаз вы утверждаете, что после увольнения работника была СОУТ, то и ссылайтесь на нее. И сравнивайте ее с архивными данными (если это возможно). Либо напишите, что в результате реорганизации, старое РМ ФИО ликвидировано, на производстве созданы новые РМ. И вот по ним СОУТ.",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":46,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":14},24010,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за ответ, так и планировал, сослаться на все моменты и  комиссионо утвердить решение.\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ, так и планировал, сослаться на все моменты и  комиссионо утвердить решение. \n",{}]