[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10267":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},10267,49153,"Расскажите, устраиваете ли вы у себя корпоративные мероприятия? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png",null,"15 февр. 2024 г.","4 мар. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"HSE и культура безопасности",false,11,12,0,778,"\u003Cp>Добрый день, коллеги! Хочу узнать, есть ли у кого-то опыт организации корпоративных мероприятий у себя на производстве, в офисе, на объекте, которые направлены на повышение культуры охраны труда, на экологическую повестку и т.д. и т.п.?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Ведь помимо текущей работы можно согласовывать распоряжения на сбор батареек в офисе (самое простое) или устраивать \"День охраны труда\u002Fздоровья\" (что уже сложнее даже в плане согласования, но возможно).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Тем самым можно заявлять о себе и своем отделе, повышать интерес к современным тенденциям, что мы нечто большее, чем просто надзор и тонны ЛНА...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Хочу узнать про ваш опыт, быть может участвовали в подобном или сами организовывали мероприятия?\u003C\u002Fp> ","Добрый день, коллеги! Хочу узнать, есть ли у кого-то опыт организации корпоративных мероприятий у себя на производстве, в офисе, на объекте, которые направлены на повышение культуры охраны труда, на экологическую повестку и т.д. и т.п.?\n\nВедь помимо текущей работы можно согласовывать распоряжения на сбор батареек в офисе (самое простое) или устраивать \"День охраны труда\u002Fздоровья\" (что уже сложнее даже в плане согласования, но возможно).\n\nТем самым можно заявлять о себе и своем отделе, повышать интерес к современным тенденциям, что мы нечто большее, чем просто надзор и тонны ЛНА...\n\nХочу узнать про ваш опыт, быть может участвовали в подобном или сами организовывали мероприятия?","2024-02-15T09:00:13+00:00","2024-03-04T13:22:09+00:00",[30,51,68,84,125,136,152,168,204,219,248],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},49159,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я организовывала конкурсы по охране труда, целью всегда было подтянуть отстающий вопрос. Работники участвовали с азартом))) и польза делу.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, проводили командное обучение в игровой форме по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Здесь еще посмотрите, тоже интересно:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9170\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9170-primenyaete-takuyu-formu-instruktazha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Я организовывала конкурсы по охране труда, целью всегда было подтянуть отстающий вопрос. Работники участвовали с азартом))) и польза делу.\n\nКроме того, проводили командное обучение в игровой форме по охране труда.\n\nЗдесь еще посмотрите, тоже интересно:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9170-primenyaete-takuyu-formu-instruktazha",{},{},[],"2024-02-15T09:36:20+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":14,"comments":66,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":67},49162,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>День охраны труда. Планов проведения с рекомендациями в интернете предостаточно. Главное выбрать мероприятия, которые реально сможете провести и самое главное, чтобы босс (шеф) Вас поддержал в этом вопросе.\u003C\u002Fp>","День охраны труда. Планов проведения с рекомендациями в интернете предостаточно. Главное выбрать мероприятия, которые реально сможете провести и самое главное, чтобы босс (шеф) Вас поддержал в этом вопросе.",{},{},[],"2024-02-15T09:49:11+00:00",{"id":69,"number":70,"author":71,"date":15,"isSolution":20,"text":78,"rawContent":79,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":83},49176,4,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":14},"4745","39674014342774170193","Ольга","ОЛ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMukeJHgY8vQHiBkr.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10267#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49153\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Не я организовывала, но наслышана. Тренинг на тему оказания первой помощи на выезде в игровой форме от Национальной тренинговой лаборатории первой помощи Красного Креста. Там была именно отработка практических навыков. Естественно это платно, но коллеги были в восторге\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10267\u002F1) \n\nНе я организовывала, но наслышана. Тренинг на тему оказания первой помощи на выезде в игровой форме от Национальной тренинговой лаборатории первой помощи Красного Креста. Там была именно отработка практических навыков. Естественно это платно, но коллеги были в восторге",{},{},[],"2024-02-15T10:34:34+00:00",{"id":85,"number":41,"author":86,"date":15,"isSolution":20,"text":93,"rawContent":94,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":124},49178,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>мероприятия не организовывала, так как нет поддержки руководства в этом плане. \u003Cbr>\u003Cbr>Смогла организовать сбор макулатуры, это тоже по началу было со скрипом и даже видела насмешки в ской адрес от коллег. Со временем люди привыкли собирать макулатуру и такие радостные когда приходят кидать листочки в коробку для сбора макулатуры))\u003C\u002Fp>","мероприятия не организовывала, так как нет поддержки руководства в этом плане. \n\nСмогла организовать сбор макулатуры, это тоже по началу было со скрипом и даже видела насмешки в ской адрес от коллег. Со временем люди привыкли собирать макулатуру и такие радостные когда приходят кидать листочки в коробку для сбора макулатуры))",{},{},[98,105,118],{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},23650,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":101},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Очень хорошее дело, я у себя пока не смогла убедить...\u003C\u002Fp>","Очень хорошее дело, я у себя пока не смогла убедить...",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":117,"reactedEmoji":14},23651,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44}," \u003Cp>А у меня в офисе здесь все собирают  макулатуру.  Потом сдаём за деньги. ещё архив (накладные) сдаём.  Это и не мероприятие. Обязанность.\u003C\u002Fp>"," А у меня в офисе здесь все собирают  макулатуру.  Потом сдаём за деньги. ещё архив (накладные) сдаём.  Это и не мероприятие. Обязанность.",{},{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":123,"reactedEmoji":14},23652,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну это не моя обязанность так-то 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>так что, в моем случае, это мероприятие. От чистого сердца и доброте душевной, так сказать.\u003C\u002Fp>","ну это не моя обязанность так-то 🙂\nтак что, в моем случае, это мероприятие. От чистого сердца и доброте душевной, так сказать.",{},"2024-02-15T10:57:27+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":15,"isSolution":20,"text":130,"rawContent":131,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":14,"comments":134,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":135},49180,6,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":129},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10267#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49153\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  на прежнем месте работы к всемирному дню ОТ организовывали мероприятия. для детей сотрудников -конкурс детских рисунков на тему охраны труда . Общезаводской конкурс частушек . лучшие были опубликованы в заводской многотеражке. Всем участникам небольшие призы. типа флешек, ручек с логотипами, детям наборы для творчества и т.д. и т.п. \u003Cbr>\u003Cbr> Ещё совместно с объектовой пожарной частью организовывали конкурс цеховых ДПД. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну а день охраны труда ежемесячно. Но там только про недостатки. 🙂\u003C\u002Fp> ","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10267\u002F1)  на прежнем месте работы к всемирному дню ОТ организовывали мероприятия. для детей сотрудников -конкурс детских рисунков на тему охраны труда . Общезаводской конкурс частушек . лучшие были опубликованы в заводской многотеражке. Всем участникам небольшие призы. типа флешек, ручек с логотипами, детям наборы для творчества и т.д. и т.п. \n\n Ещё совместно с объектовой пожарной частью организовывали конкурс цеховых ДПД. \n\nНу а день охраны труда ежемесячно. Но там только про недостатки. 🙂",{},{},[],"2024-02-15T11:10:42+00:00",{"id":137,"number":138,"author":139,"date":15,"isSolution":20,"text":146,"rawContent":147,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":14,"comments":150,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":151},49244,7,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10267#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49153\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Стараюсь не лезть с бредовыми идеями к руководству моих подопечных организаций )) \u003Cbr>\u003Cbr>Во первых, надо чувствовать что тебя поддержат( что маловероятно) \u003Cbr>\u003Cbr>Во-вторых, когда у меня есть время на такие «шалости» и излишества, то вспоминаю, что ещё не переделал всю локалку документов в компании, которая мне хоть и платит немного и не особо требует моего присутствия, но всё таки лучше уже подготовить и отдать от греха подальше!! \u003Cbr>\u003Cbr>А Вы тут с корпоративными мероприятиями раздражаете)))\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10267\u002F1)\n\nСтараюсь не лезть с бредовыми идеями к руководству моих подопечных организаций )) \n\nВо первых, надо чувствовать что тебя поддержат( что маловероятно) \n\nВо-вторых, когда у меня есть время на такие «шалости» и излишества, то вспоминаю, что ещё не переделал всю локалку документов в компании, которая мне хоть и платит немного и не особо требует моего присутствия, но всё таки лучше уже подготовить и отдать от греха подальше!! \n\nА Вы тут с корпоративными мероприятиями раздражаете)))",{},{},[],"2024-02-15T17:51:41+00:00",{"id":153,"number":154,"author":155,"date":161,"isSolution":20,"text":162,"rawContent":163,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":14,"comments":166,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":167},49274,8,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":38,"avatarUrl":160,"groupBadge":14},"819","SH5d505caa34e0f4c772f4b","Victoria","VI","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfhjmuXp2ExzlZpSi.png","16 февр. 2024 г.","\u003Cp>Никита, добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Как верно заметили коллеги выше, в данном направлении важна поддержка руководства, да и в целом его приверженность данным мероприятиям, и важно, чтобы сами работники это почувствовали. В ЕИСОТ можете открыть список лучших практик за последние годы, вдруг найдете что-то себе по душе. \u003Cbr>\u003Cbr>Вам выше написали отличный пример про обучение ПП с привлечением КК. \u003Cbr>\u003Cbr>Если судить из информации в вашем профиле, то Вы из Череповца. Две недели назад я как раз таки проходила у КК повышение квалификации в Череповце. Офис КК находится в Вологде. Знаю о том, что их привлекают на Фосагро.\u003Cbr>\u003Cbr>И это реально крутое обучение, которое не только дает знания, но и сближает коллектив, т.к. много ситуативных игр проводится с гримом, муляжами, манекенами. Короче, нереально круто!\u003C\u002Fp>","Никита, добрый день.\n\nКак верно заметили коллеги выше, в данном направлении важна поддержка руководства, да и в целом его приверженность данным мероприятиям, и важно, чтобы сами работники это почувствовали. В ЕИСОТ можете открыть список лучших практик за последние годы, вдруг найдете что-то себе по душе. \n\nВам выше написали отличный пример про обучение ПП с привлечением КК. \n\nЕсли судить из информации в вашем профиле, то Вы из Череповца. Две недели назад я как раз таки проходила у КК повышение квалификации в Череповце. Офис КК находится в Вологде. Знаю о том, что их привлекают на Фосагро.\n\nИ это реально крутое обучение, которое не только дает знания, но и сближает коллектив, т.к. много ситуативных игр проводится с гримом, муляжами, манекенами. Короче, нереально круто!",{},{},[],"2024-02-16T06:27:49+00:00",{"id":169,"number":170,"author":171,"date":161,"isSolution":20,"text":179,"rawContent":180,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":181,"reactionUsers":182,"reactedEmoji":14,"comments":183,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":203},49280,9,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":176,"avatarUrl":177,"groupBadge":178},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>В Энергетике это редкая проблема, коллективы РЭС дружные, проводится день Охраны труда по графику каждую 3ю среду месяца, в Россетях работы в этот день останавливают плановые (кроме аварийных) читают лекции, смотрят технические фильмы, читают инструкции в этот день, кого-то к тренерам отдают на Vision Zero ))). До Россетей было гораздо лучше коллектив знает все руководство, с ними уже не так.\u003C\u002Fp>","В Энергетике это редкая проблема, коллективы РЭС дружные, проводится день Охраны труда по графику каждую 3ю среду месяца, в Россетях работы в этот день останавливают плановые (кроме аварийных) читают лекции, смотрят технические фильмы, читают инструкции в этот день, кого-то к тренерам отдают на Vision Zero ))). До Россетей было гораздо лучше коллектив знает все руководство, с ними уже не так.",{},{},[184,196],{"id":185,"parentId":14,"author":186,"date":192,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":195,"reactedEmoji":14},24429,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":12,"avatarUrl":191,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","5 мар. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2785\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@_RosSia\u003C\u002Fa> , друг работает в местных Россетях, я прям завидую белой завистью, как у них организовано все. ОТ на высшем уровне, конечно, по его рассказам. Плюс вообще своих работников поддерживают хорошо,как я поняла.\u003C\u002Fp>","@minailov , друг работает в местных Россетях, я прям завидую белой завистью, как у них организовано все. ОТ на высшем уровне, конечно, по его рассказам. Плюс вообще своих работников поддерживают хорошо,как я поняла.",{},{"id":197,"parentId":14,"author":198,"date":192,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":202,"reactedEmoji":14},24431,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":176,"avatarUrl":177,"groupBadge":199},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Не везде идеально конечно)\u003C\u002Fp>","Не везде идеально конечно)",{},"2024-02-16T06:47:16+00:00",{"id":205,"number":206,"author":207,"date":161,"isSolution":20,"text":213,"rawContent":214,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":215,"reactionUsers":216,"reactedEmoji":14,"comments":217,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":218},49281,10,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":176,"avatarUrl":212,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10267#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49153\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Именно по ОТ, \"Праздников нет\"), но\u003Cbr>\u003Cbr>компанией организован сбор батареек и крышек от пластиковых бутылок, после чего из крышек делают во дворе офиса скамейки из вторсырья)\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10267\u002F1) Именно по ОТ, \"Праздников нет\"), но\n\nкомпанией организован сбор батареек и крышек от пластиковых бутылок, после чего из крышек делают во дворе офиса скамейки из вторсырья)",{},{},[],"2024-02-16T06:50:34+00:00",{"id":220,"number":21,"author":221,"date":161,"isSolution":20,"text":228,"rawContent":229,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":230,"reactionUsers":231,"reactedEmoji":14,"comments":232,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":247},49284,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":144,"avatarUrl":226,"groupBadge":227},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Был на прошлой работе один эффективный манагер (директор по производству) с европейскими замашками и взглядами. Пытался он внедрить \"влэшмобы\" или мероприятия разные. По пятницам это был \"день удобной одежды\", а в среду а-ля \"день охраны труда\" когда всё руководство ходило в полуботинках с защитным подноском. Ну если пятницы нравились всем, так как можно было одеть футболку или кроссовки, то среду люди не любили. Со временем (около месяца прошло), ему первому надоело таскать ботинки и это ушло в прошлое, потом и пятницы отменили. На моё предложение сделать дни охраны труда и совместно с руководством показывать людям презентации, проводить лекции, разговоры на темы охраны труда, одеваться в фирменную спец.одежду, одним словом приближать руководство и работников, он покрутил пальцем у виска и выдал: \"кому это вообще нужно и интересно?\". Я выпал в осадок, хотя был готов и материалы готовить и с людьми общаться по теме улучшения рабочих мест и каких то модернизаций, так как зачастую они предпочитали молчать, а тут была возможность их расшевелить и разговорить. Но как то не случилось.\u003C\u002Fp> ","Был на прошлой работе один эффективный манагер (директор по производству) с европейскими замашками и взглядами. Пытался он внедрить \"влэшмобы\" или мероприятия разные. По пятницам это был \"день удобной одежды\", а в среду а-ля \"день охраны труда\" когда всё руководство ходило в полуботинках с защитным подноском. Ну если пятницы нравились всем, так как можно было одеть футболку или кроссовки, то среду люди не любили. Со временем (около месяца прошло), ему первому надоело таскать ботинки и это ушло в прошлое, потом и пятницы отменили. На моё предложение сделать дни охраны труда и совместно с руководством показывать людям презентации, проводить лекции, разговоры на темы охраны труда, одеваться в фирменную спец.одежду, одним словом приближать руководство и работников, он покрутил пальцем у виска и выдал: \"кому это вообще нужно и интересно?\". Я выпал в осадок, хотя был готов и материалы готовить и с людьми общаться по теме улучшения рабочих мест и каких то модернизаций, так как зачастую они предпочитали молчать, а тут была возможность их расшевелить и разговорить. Но как то не случилось.",{},{},[233,240],{"id":234,"parentId":14,"author":235,"date":161,"text":236,"rawContent":237,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":238,"userVote":23,"reactions":239,"reactedEmoji":14},23704,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2719\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Rostov161\u003C\u002Fa> ДА! Вот именно такой посыл мне нравится. Презентации, лекции, разговоры, игрофикации, обратная связь от работников. Мне кажется именно так можно поднять культуру безопасности. Когда будет вовлечение всех уровней работников и руководства. Когда все будут думать безопасно, то только тогда это поможет снизить травматизм, привить риск-ориентированный подход. Ибо на данный момент даже с теми же картами рисков у меня многие рабочие не хотят ознакамливаться, а лишь тычут подписи...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но в итоге имеем, что имеем. Нормативка стоит и чахнет на полках. Мастера дай Бог СМР организуют в соответствии с ППР и то уже хорошо...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Наш заказчик проводит подобные мероприятия и собирает часто руководителей ПО и СОТов. В итоге (вот ситуация прямо сегодня) заказчик предлагает пройти обучение своим ПО с практикой и крутыми лекторами (двухдневное по полному рабочему дню), чтобы постепенно менять мышление. Я иду, говорю руководителю, что это даже наш рейтинг среди ПО заказчика повысит, на что получаю ответ: \"Делать больше нечего директорам, как по два дня учиться, вот Вы сходите, а для нас (директоров) подготовьте краткую выжимку самого важного\".\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сфера действительно самая важная - бережет жизни. Но при этом самая раздражающая для руководства, ведь есть русское \"Авось\"....\u003C\u002Fp>","@shevchenko ДА! Вот именно такой посыл мне нравится. Презентации, лекции, разговоры, игрофикации, обратная связь от работников. Мне кажется именно так можно поднять культуру безопасности. Когда будет вовлечение всех уровней работников и руководства. Когда все будут думать безопасно, то только тогда это поможет снизить травматизм, привить риск-ориентированный подход. Ибо на данный момент даже с теми же картами рисков у меня многие рабочие не хотят ознакамливаться, а лишь тычут подписи... \n\nНо в итоге имеем, что имеем. Нормативка стоит и чахнет на полках. Мастера дай Бог СМР организуют в соответствии с ППР и то уже хорошо... \n\nНаш заказчик проводит подобные мероприятия и собирает часто руководителей ПО и СОТов. В итоге (вот ситуация прямо сегодня) заказчик предлагает пройти обучение своим ПО с практикой и крутыми лекторами (двухдневное по полному рабочему дню), чтобы постепенно менять мышление. Я иду, говорю руководителю, что это даже наш рейтинг среди ПО заказчика повысит, на что получаю ответ: \"Делать больше нечего директорам, как по два дня учиться, вот Вы сходите, а для нас (директоров) подготовьте краткую выжимку самого важного\". \n\nСфера действительно самая важная - бережет жизни. Но при этом самая раздражающая для руководства, ведь есть русское \"Авось\"....\n",1,{},{"id":241,"parentId":14,"author":242,"date":161,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":246,"reactedEmoji":14},23707,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":144,"avatarUrl":226,"groupBadge":243},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4161\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Никита \u003C\u002Fa> единственное что я успел застать, это \"почтовый ящик\" с предложениями по улучшению производственного процесса и определением критических точек, где возможно получить травму. Из успешно внедренного, это бак для промывки сеток с оборудования (раньше мыли над дренажом и разводили влажность), но человек отнесся грамотно, описал риски, подготовил чертеж и указал чего мы можем избежать. Его даже поощрили премией. Еще был перенос распределительного шкафа из-за возможности повреждения тележкой с перевозимым грузом и модернизация и перенос концевых выключателей на одной из машин. К тому же не обязательно было указывать ФИО того кто подает обращение. Хоть 90% было бреда и недовольства к руководству, оттуда удавалось выуживать полезную информацию. Самое важное, что работники знают свое рабочее место от и до и никакие \"оценки рисков\" не сравнятся с этими знаниями. Но оптимизации, системы KPI и 5С, убивают в них желание говорить напрочь\u003C\u002Fp>"," @790617912537484503 единственное что я успел застать, это \"почтовый ящик\" с предложениями по улучшению производственного процесса и определением критических точек, где возможно получить травму. Из успешно внедренного, это бак для промывки сеток с оборудования (раньше мыли над дренажом и разводили влажность), но человек отнесся грамотно, описал риски, подготовил чертеж и указал чего мы можем избежать. Его даже поощрили премией. Еще был перенос распределительного шкафа из-за возможности повреждения тележкой с перевозимым грузом и модернизация и перенос концевых выключателей на одной из машин. К тому же не обязательно было указывать ФИО того кто подает обращение. Хоть 90% было бреда и недовольства к руководству, оттуда удавалось выуживать полезную информацию. Самое важное, что работники знают свое рабочее место от и до и никакие \"оценки рисков\" не сравнятся с этими знаниями. Но оптимизации, системы KPI и 5С, убивают в них желание говорить напрочь",{},"2024-02-16T07:04:00+00:00",{"id":249,"number":22,"author":250,"date":16,"isSolution":20,"text":256,"rawContent":257,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":258,"reactionUsers":259,"reactedEmoji":14,"comments":260,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},50360,{"id":251,"username":252,"name":253,"initials":254,"color":176,"avatarUrl":255,"groupBadge":14},"6404","1002013487840158091","Александр","АЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Flc6F41LUszfFs7UK.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10267#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49153\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На Дне охраны труда - подводили итоги года, награждали за лучшие предложения в области ОТ. Говорили о планах на следующий год. Приводили статистику. \u003Cbr>\u003Cbr>Проходили группой трудящихся по маршруту ежедневных обходов. Заказывали пиццу. \u003Cbr>\u003Cbr>Раз в год активно эвакуировались вместе с местной ПЧ. \u003Cbr>\u003Cbr>Дополнительно проводили выездные тренинги по работе на высоте. Это было прям 5 баллов по оценкам сотрудников.\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10267\u002F1) На Дне охраны труда - подводили итоги года, награждали за лучшие предложения в области ОТ. Говорили о планах на следующий год. Приводили статистику. \n\nПроходили группой трудящихся по маршруту ежедневных обходов. Заказывали пиццу. \n\nРаз в год активно эвакуировались вместе с местной ПЧ. \n\nДополнительно проводили выездные тренинги по работе на высоте. Это было прям 5 баллов по оценкам сотрудников.",{},{},[]]