[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10258":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},10258,49102,"Проводить ли внеплановую СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4418","29404559403815696874","Татьяна","ТА","#047857",null,"14 февр. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,459,3,0,"\u003Cp>Добрый день, коллеги! \u003Cbr>\u003Cbr>Помогите разобраться в ситуации: В силу определенных обстоятельств было внесено изменение в штатное расписание - добавили новые должности для работников. К примеру, было название \"Начальник юридического отдела\". Добавили в штатку новую должность \"Инженер по защите информации\" и перевели на эту должность того самого начальника юр.отдела. При этом в штатке теперь присутствуют обе должности. А человек остался сидеть на том же стуле в том же кабинете.  Получается, что переименования должности не было, соответственно надо проводить СОУТ. Но и условия его труда не изменились. Как быть? Надо ли проводить внеплановую СОУТ на новое рабочее место?\u003C\u002Fp> ","Добрый день, коллеги! \n\nПомогите разобраться в ситуации: В силу определенных обстоятельств было внесено изменение в штатное расписание - добавили новые должности для работников. К примеру, было название \"Начальник юридического отдела\". Добавили в штатку новую должность \"Инженер по защите информации\" и перевели на эту должность того самого начальника юр.отдела. При этом в штатке теперь присутствуют обе должности. А человек остался сидеть на том же стуле в том же кабинете.  Получается, что переименования должности не было, соответственно надо проводить СОУТ. Но и условия его труда не изменились. Как быть? Надо ли проводить внеплановую СОУТ на новое рабочее место?","2024-02-14T14:29:15+00:00","2024-02-14T16:47:27+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},49106,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10258#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49102\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы пишите, что организовано новое рабочее место и работник на него переведён и трудится. Поэтому, должно выполнить требования 426-ФЗ \tСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003Cbr>\u003Cbr>\t1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>\t1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>\t2. \u003Cstrong>Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1\u003C\u002Fstrong> и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10258\u002F1) , здравствуйте. \n\nВы пишите, что организовано новое рабочее место и работник на него переведён и трудится. Поэтому, должно выполнить требования 426-ФЗ \tСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\n\n\t1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n\t1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n\t2. **Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1** и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.",{},{},[],"2024-02-14T15:46:33+00:00",{"id":49,"number":21,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},49107,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10258#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49102\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, с вводом новой должности в ШР у Вас появилось дополнительное РМ, поэтому проводим СОУТ в течение 12 месяцев.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10258\u002F1) Здравствуйте, с вводом новой должности в ШР у Вас появилось дополнительное РМ, поэтому проводим СОУТ в течение 12 месяцев.",{},{},[]]