[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10133":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},10133,48433,"Можно ли стажировку ставить в смену или она должна быть по 5-дневке?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png",null,"6 февр. 2024 г.","7 февр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"стажировка",false,true,48462,6,7,0,1219,"\u003Cp>Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли стажировку принятому работнику ставить в сменный график или она тоже должна быть по 5-дневке?\u003Cbr>\u003Cbr>Приняли работника, сразу после ПЗ кадровик хочет ставить его в сменный график, но дни стажировки выпадают на календарные выходные, то есть, ответственного за его стажировку на работе не будет, у него 5-дневка. Не может же стажирующийся проходить день стажировки самостоятельно. Я бы пока не ставила человека в смены в принципе, и проблем бы не было. Но кадры считают иначе, объясняя это тем, что просто необходимо сразу же после прохождения ПЗ выводить работника в его график, т.е. в смены, этого требует программа 1С и никак иначе они поступить не могут...Считаю это бредом, но добиться ничего не могу. \u003Cbr>\u003Cbr>Прошу помощи у опытных коллег)\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли стажировку принятому работнику ставить в сменный график или она тоже должна быть по 5-дневке?\n\nПриняли работника, сразу после ПЗ кадровик хочет ставить его в сменный график, но дни стажировки выпадают на календарные выходные, то есть, ответственного за его стажировку на работе не будет, у него 5-дневка. Не может же стажирующийся проходить день стажировки самостоятельно. Я бы пока не ставила человека в смены в принципе, и проблем бы не было. Но кадры считают иначе, объясняя это тем, что просто необходимо сразу же после прохождения ПЗ выводить работника в его график, т.е. в смены, этого требует программа 1С и никак иначе они поступить не могут...Считаю это бредом, но добиться ничего не могу. \n\nПрошу помощи у опытных коллег)","2024-02-06T08:37:36+00:00","2024-02-07T00:22:10+00:00",[32,75,96,130,161,182],{"id":22,"number":23,"author":33,"date":15,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":74},{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10133#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"48433\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Начнем с того, что \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ТК РФ ст.214\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>обучения по охране труда\u003C\u002Fstrong>, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, \u003Cstrong>стажировки на рабочем месте\u003C\u002Fstrong> (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;Согласно Согласно Пост. 2464\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>\u003Cstrong>Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения\u003C\u002Fstrong>:\u003Cbr>\u003Cbr>а) инструктажей по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б) \u003Cstrong>стажировки на рабочем месте\u003C\u002Fstrong>;\u003Cbr>\u003Cbr>в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\u003Cbr>\u003Cbr>г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Стажировка\u003C\u002Fstrong> на рабочем месте \u003Cstrong>проводится под руководством работников организации\u003C\u002Fstrong>, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. \u003Cbr>\u003Cbr>При назначении стажировки, как правило, издается приказ о назначении стажировки, ответственных за проведение стажировки и за контроль исполнения приказа. \u003Cbr>\u003Cbr>Пока нет приказа о допуске к самостоятельной работе, работник без наставника не может работать.\u003Cbr>\u003Cbr>Доведите  до ответственных за стажировку и за контроль приказа суть проблемы (их ответственность и наказание, которое грозит) и, так сказать, совместными усилиями объясните кадровику.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10133\u002F1) , здравствуйте.\n\nНачнем с того, что \n\nСогласно ТК РФ ст.214\n\nРаботодатель обязан обеспечить:\n\n**недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке** **обучения по охране труда**, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, **стажировки на рабочем месте** (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;Согласно Согласно Пост. 2464 \n**Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения**:\n\nа) инструктажей по охране труда;\n\nб) **стажировки на рабочем месте**;\n\nв) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\n\nг) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;\n\nд) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).\n**Стажировка** на рабочем месте **проводится под руководством работников организации**, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. \n\nПри назначении стажировки, как правило, издается приказ о назначении стажировки, ответственных за проведение стажировки и за контроль исполнения приказа. \n\nПока нет приказа о допуске к самостоятельной работе, работник без наставника не может работать.\n\nДоведите  до ответственных за стажировку и за контроль приказа суть проблемы (их ответственность и наказание, которое грозит) и, так сказать, совместными усилиями объясните кадровику.",{},{},[50,56,67],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":55,"reactedEmoji":14},23136,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! Я тоже настроена на то, что до допуска к самостоятельной работе никакой речи о графиках быть не может, строго 5-дневка. Спасибо, что указали на 2464, я как раз думала правильно ли будет опираться на его требования.\u003C\u002Fp>","Спасибо! Я тоже настроена на то, что до допуска к самостоятельной работе никакой речи о графиках быть не может, строго 5-дневка. Спасибо, что указали на 2464, я как раз думала правильно ли будет опираться на его требования.",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":66,"reactedEmoji":14},23141,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","#BE123C","\u003Cp>расскажите, чем дело кончилось.\u003C\u002Fp> ","расскажите, чем дело кончилось. ",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":16,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":25,"reactions":73,"reactedEmoji":14},23187,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>До глупого просто...я поговорила с руководителем подразделения, ему этот работник в графике вообще не нужен сейчас...В общем, у кадровика не налажен процесс работы с руководителями, а я даже не подумала, что такое возможно, поэтому даже не сразу спросила у РП как решить ситуацию. Каждый делает как ему удобно, но при этом заморачиваются другие спецы. Сделали в итоге так, как надо руководителю (и мне))) ).\u003C\u002Fp>","До глупого просто...я поговорила с руководителем подразделения, ему этот работник в графике вообще не нужен сейчас...В общем, у кадровика не налажен процесс работы с руководителями, а я даже не подумала, что такое возможно, поэтому даже не сразу спросила у РП как решить ситуацию. Каждый делает как ему удобно, но при этом заморачиваются другие спецы. Сделали в итоге так, как надо руководителю (и мне))) ).",2,{},"2024-02-06T11:30:52+00:00",{"id":76,"number":72,"author":77,"date":15,"isSolution":20,"text":84,"rawContent":85,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":95},48439,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Как он может выйти в смену (без лица ответственного за стажировку, без наставника, так сказать) если он без стажировки не допущен к самостоятельной работе? Кадровик не прав - сначала допустите человека как полагается, потом запускайте в свободное плавание.\u003C\u002Fp>","Как он может выйти в смену (без лица ответственного за стажировку, без наставника, так сказать) если он без стажировки не допущен к самостоятельной работе? Кадровик не прав - сначала допустите человека как полагается, потом запускайте в свободное плавание.",{},{},[89],{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":16,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":94,"reactedEmoji":14},23188,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2024-02-06T09:03:44+00:00",{"id":97,"number":98,"author":99,"date":15,"isSolution":20,"text":106,"rawContent":107,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":129},48441,3,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":12,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10133#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"48433\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подскажите пожалуйста, можно ли стажировку принятому работнику ставить в сменный график или она тоже должна быть по 5-дневке\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Стажировка назначается в те дни (смены), как работает его руководитель стажировки. Можете  назначить два руководителя стажировки в определенные (дни, смены), но это должно быть указано в документе, где вы оформляете стажировку.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но кадры считают иначе, объясняя это тем, что просто необходимо сразу же после прохождения ПЗ выводить работника в его график, т.е. в смены, этого требует программа 1С и никак иначе они поступить не могут..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Насколько мне известно, при необходимости вносятся изменения в программу 1С. Мы так делали.\u003Cbr>\u003Cbr>А учебу по ОТ как они оформляли?\u003C\u002Fp> ","[Ann](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10133\u002F1) \n\nПодскажите пожалуйста, можно ли стажировку принятому работнику ставить в сменный график или она тоже должна быть по 5-дневке\n\nСтажировка назначается в те дни (смены), как работает его руководитель стажировки. Можете  назначить два руководителя стажировки в определенные (дни, смены), но это должно быть указано в документе, где вы оформляете стажировку.\n\nНо кадры считают иначе, объясняя это тем, что просто необходимо сразу же после прохождения ПЗ выводить работника в его график, т.е. в смены, этого требует программа 1С и никак иначе они поступить не могут..\n\nНасколько мне известно, при необходимости вносятся изменения в программу 1С. Мы так делали.\n\nА учебу по ОТ как они оформляли?",{},{},[111,117,123],{"id":112,"parentId":14,"author":113,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":116,"reactedEmoji":14},23116,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"\u003Cp>Тут да, на счет двух руководителей стажировки согласен. Закрепите за ним второго, того, кто работает в выходные.\u003C\u002Fp>","Тут да, на счет двух руководителей стажировки согласен. Закрепите за ним второго, того, кто работает в выходные.",{},{"id":118,"parentId":14,"author":119,"date":15,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":122,"reactedEmoji":14},23123,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>в этом и проблема, он - тракторист, и в выходные других трактористов нет...\u003C\u002Fp>","в этом и проблема, он - тракторист, и в выходные других трактористов нет...",{},{"id":124,"parentId":14,"author":125,"date":16,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":128,"reactedEmoji":14},23197,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"\u003Cp>Тогда вариантов нет.\u003C\u002Fp> ","Тогда вариантов нет. ",{},"2024-02-06T09:07:29+00:00",{"id":131,"number":132,"author":133,"date":15,"isSolution":20,"text":141,"rawContent":142,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":14,"comments":145,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":160},48444,4,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Вспоминаю НС, случившийся в бытность моей работы на предприятии:\u003Cbr>\u003Cbr>Принятого работника в период стажировки привлекли к выгрузке материалов из машины, как говорится, дело житейское, ничего тяжелого и сложного. Нужно было приборы перенести из машины в лабораторию. Но случилось так, что работник неудачно спустился с подножки авто и повредил лодыжку... Хочу сказать, что досталось всем не слабо...\u003Cbr>\u003Cbr>В период стажировки работник должен быть под присмотром и именно стажироваться.\u003C\u002Fp>","Вспоминаю НС, случившийся в бытность моей работы на предприятии:\n\nПринятого работника в период стажировки привлекли к выгрузке материалов из машины, как говорится, дело житейское, ничего тяжелого и сложного. Нужно было приборы перенести из машины в лабораторию. Но случилось так, что работник неудачно спустился с подножки авто и повредил лодыжку... Хочу сказать, что досталось всем не слабо...\n\nВ период стажировки работник должен быть под присмотром и именно стажироваться.",{},{},[146,152],{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":151,"reactedEmoji":14},23124,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>вот и у меня получается, что на выходные ему некого поставить в старшие...\u003C\u002Fp>","вот и у меня получается, что на выходные ему некого поставить в старшие...",{},{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":25,"reactions":159,"reactedEmoji":14},23145,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":155},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Вот-вот. Лучше, как говорится, перебдеть, чем недоспать.\u003C\u002Fp>","Вот-вот. Лучше, как говорится, перебдеть, чем недоспать.\n",1,{},"2024-02-06T09:13:46+00:00",{"id":162,"number":41,"author":163,"date":15,"isSolution":20,"text":170,"rawContent":171,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":14,"comments":174,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":181},48449,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":82,"avatarUrl":168,"groupBadge":169},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Стажировка - вид обучения ОТ. 2.Действующим ГОСТ 12.0.004-2015, регламентирующим организацию обучения безопасности труда, установлено, что стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.  3. В табелях, как правило, устанавливают отдельный код  для обозначения стажировки. Вам лучше обратиться к вашим кадровикам, здесь кадровых нюансов предостаточно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Стажировка - вид обучения ОТ. 2.Действующим ГОСТ 12.0.004-2015, регламентирующим организацию обучения безопасности труда, установлено, что стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.  3. В табелях, как правило, устанавливают отдельный код  для обозначения стажировки. Вам лучше обратиться к вашим кадровикам, здесь кадровых нюансов предостаточно.",{},{},[175],{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":180,"reactedEmoji":14},23126,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ГОСТ 2015 с прошлого года до сентября 2026 не действующий. В том-то и проблема, что проблему создал кадровик и совершенно не собирается ее решать или как-то помогать в этом.\u003C\u002Fp>","ГОСТ 2015 с прошлого года до сентября 2026 не действующий. В том-то и проблема, что проблему создал кадровик и совершенно не собирается ее решать или как-то помогать в этом.",{},"2024-02-06T09:46:37+00:00",{"id":183,"number":24,"author":184,"date":16,"isSolution":20,"text":190,"rawContent":191,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":14,"comments":194,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},48494,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":12,"avatarUrl":189,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>До меня в период 20 дней после начала работы парнишка решил поправить застрявшие трубы, которые поднимались лебедкой. Итог - 2 оторванных пальца и один сломанный. Самые опасные периоды для травматизма- первые три года после начала работы -\"я ничего не знаю и нет опыта\" и после 15 лет-\"да я тут все знаю, сто лет так работали\"... Не рискуйте\u003C\u002Fp>","До меня в период 20 дней после начала работы парнишка решил поправить застрявшие трубы, которые поднимались лебедкой. Итог - 2 оторванных пальца и один сломанный. Самые опасные периоды для травматизма- первые три года после начала работы -\"я ничего не знаю и нет опыта\" и после 15 лет-\"да я тут все знаю, сто лет так работали\"... Не рискуйте",{},{},[195],{"id":196,"parentId":14,"author":197,"date":16,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":158,"userVote":25,"reactions":200,"reactedEmoji":14},23185,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! Это точно, с прошествием лет все становятся очень смелыми и считают, что они неподвержены травмам...\u003C\u002Fp>","Спасибо! Это точно, с прошествием лет все становятся очень смелыми и считают, что они неподвержены травмам...",{}]