[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10085":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},10085,48151,"Какой датой проводить внеплановый инструктаж после актуализации ИОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2413","id446455126","Андрей Шевчук","АШ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMTYdX1D2lv3jdhOw.png",null,"1 февр. 2024 г.","4 февр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,8,9,0,1427,"\u003Cp>Инструкции по охране труда актуализированы  по 772 н  приказу в 2024, какой датой утверждать, внеплановый проводить ,   получается с опозданием , как  правильно поступить в этом случае?\u003C\u002Fp>  ","Инструкции по охране труда актуализированы  по 772 н  приказу в 2024, какой датой утверждать, внеплановый проводить ,   получается с опозданием , как  правильно поступить в этом случае?","2024-02-01T19:53:49+00:00","2024-02-04T16:31:18+00:00",[30,47,62,83,97,112,129,144],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":40,"isSolution":20,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":46},48159,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","2 февр. 2024 г.","\u003Cp>Сроки проведения внепланового инструктажа после изменения в ИОТ не установлены. \u003Cbr>\u003Cbr>Как я делаю: приказ об утверждении ИОТ и в этом приказе прописываю, мол, начальнику участка провести внеплановый инструктаж с подчиненными работниками в срок до… \u003Cbr>\u003Cbr>Срок выбираете сами в зависимости от графика работ, количества работников. Я обычно ставлю от 2 недель до месяца. \u003Cbr>\u003Cbr>Но после утверждения ИОТ работники должны быть с ней ознакомлены (внеплановый инструктаж) до даты проведения повторного инструктажа.\u003C\u002Fp> ","Сроки проведения внепланового инструктажа после изменения в ИОТ не установлены. \n\nКак я делаю: приказ об утверждении ИОТ и в этом приказе прописываю, мол, начальнику участка провести внеплановый инструктаж с подчиненными работниками в срок до… \n\nСрок выбираете сами в зависимости от графика работ, количества работников. Я обычно ставлю от 2 недель до месяца. \n\nНо после утверждения ИОТ работники должны быть с ней ознакомлены (внеплановый инструктаж) до даты проведения повторного инструктажа.",{},{},[],"2024-02-02T02:02:06+00:00",{"id":48,"number":49,"author":50,"date":40,"isSolution":20,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":61},48161,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":38,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Любая дата. Не суть, главное что актуализировали и провели инструктаж.\u003C\u002Fp>","Любая дата. Не суть, главное что актуализировали и провели инструктаж.",{},{},[],"2024-02-02T02:50:57+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":40,"isSolution":20,"text":77,"rawContent":78,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":82},48162,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"48151\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> после пересмотра ИОТ издаю приказ, в нём указываю кому, и в какие сроки провести внеплановый инструктаж. А так же,кто ответственный за проведение внепланового. Срок проведения никакими НПА не регламентирован. Всё зависит, как верно выше указала коллега, от графика работы и численности персонала. Так же в приказе указываю, что ознакомить сотрудников под роспись.\u003C\u002Fp>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10085\u002F1) после пересмотра ИОТ издаю приказ, в нём указываю кому, и в какие сроки провести внеплановый инструктаж. А так же,кто ответственный за проведение внепланового. Срок проведения никакими НПА не регламентирован. Всё зависит, как верно выше указала коллега, от графика работы и численности персонала. Так же в приказе указываю, что ознакомить сотрудников под роспись.",{},{},[],"2024-02-02T03:48:28+00:00",{"id":84,"number":73,"author":85,"date":90,"isSolution":20,"text":91,"rawContent":92,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":96},48263,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":70,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","3 февр. 2024 г.","\u003Cp>Конкретных сроков нет.  Сделайте как прописали коллеги.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>после пересмотра ИОТ издаю приказ, в нём указываю кому, и в какие сроки провести внеплановый инструктаж. А так же,кто ответственный за проведение внепланового. Срок проведения никакими НПА не регламентирован. Всё зависит, как верно выше указала коллега, от графика работы и численности персонала. Так же в приказе указываю, что ознакомить сотрудников под роспись.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Конкретных сроков нет.  Сделайте как прописали коллеги. \n\nпосле пересмотра ИОТ издаю приказ, в нём указываю кому, и в какие сроки провести внеплановый инструктаж. А так же,кто ответственный за проведение внепланового. Срок проведения никакими НПА не регламентирован. Всё зависит, как верно выше указала коллега, от графика работы и численности персонала. Так же в приказе указываю, что ознакомить сотрудников под роспись.",{},{},[],"2024-02-03T11:29:19+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":90,"isSolution":20,"text":106,"rawContent":107,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":111},48265,6,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":70,"avatarUrl":105,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Не ранее, чем утверждена инструкция).\u003C\u002Fp> ","Не ранее, чем утверждена инструкция).",{},{},[],"2024-02-03T14:50:08+00:00",{"id":113,"number":114,"author":115,"date":16,"isSolution":20,"text":123,"rawContent":124,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":14,"comments":127,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":128},48269,7,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":122},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"48151\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> любой ЛНА после изменений в ГНПА должен быть актуализирован, если они взаимосвязаны. То есть вы в ваших документах опираетесь на эти ГНПА.\u003Cbr>\u003Cbr>Конкретных сроков по актуализации - нет. Их должен установить работодатель и отразить в приказе об: актуализации инструкций, порядков, положений, правил, стандартов, а также указать сроки проведения внепланового инструктажа или ознакомления с обновлёнными ЛНА.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом надо учитывать размер организации, наличие удаленных филиалов.\u003Cbr>\u003Cbr>Срок ознакомления и внепланового - в течение 60 дней. По аналогии с 2464. Это разумная дата для любой проверки и суда. И она озвучена в 2464, ГНПА. Если что, нагибать будут по аналогии с этой цифрой.\u003C\u002Fp>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10085\u002F1) любой ЛНА после изменений в ГНПА должен быть актуализирован, если они взаимосвязаны. То есть вы в ваших документах опираетесь на эти ГНПА.\n\nКонкретных сроков по актуализации - нет. Их должен установить работодатель и отразить в приказе об: актуализации инструкций, порядков, положений, правил, стандартов, а также указать сроки проведения внепланового инструктажа или ознакомления с обновлёнными ЛНА.\n\nПри этом надо учитывать размер организации, наличие удаленных филиалов.\n\nСрок ознакомления и внепланового - в течение 60 дней. По аналогии с 2464. Это разумная дата для любой проверки и суда. И она озвучена в 2464, ГНПА. Если что, нагибать будут по аналогии с этой цифрой.",{},{},[],"2024-02-04T03:19:26+00:00",{"id":130,"number":21,"author":131,"date":16,"isSolution":20,"text":138,"rawContent":139,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":143},48270,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":136,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"48151\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> опирайтесь на Приказ Минтруда 773н, 772н, ПП РФ 2464 и ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>По срокам актуализации:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (214 ТК РФ). Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям (п.5 772н). Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>а). при изменении условий труда работников;\u003Cbr>\u003Cbr>б). при внедрении новой техники и технологии;\u003Cbr>\u003Cbr>в). по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\u003Cbr>\u003Cbr>г). по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Если указание на пересмотр (актуализацию) исходит от инспектора, то он в предписании указывает дату. Если решение принимается работодателем, то срок выбирают исходя из условий и возможностей. \u003Cbr>\u003Cbr>Конкретных сроков актуализации ЛНА не указаны нигде. Есть лишь требование это выполнить - от ТК РФ до приказа Минтруда 766н. Поэтому вы должны издать Приказ, где будут указаны адекватные (выполнимые) сроки.\u003Cbr>\u003Cbr>Так как актуализация ваших внутренних НА (ЛНА) напрямую затрагивает интересы работников, то следует учитывать и трудовой коллектив - его представителей. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (п.3 772н).\u003Cbr>\u003Cbr>На принятие мотивированного мнения представителями трудового коллектива дается 5 дней (372 ТК РФ). Еще 3 дня дается на утряску разногласий. После чего, даже при недостижении согласия возникшие разногласия, работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому стоит в Приказе упомянуть и это согласование. Но не следует тянуть. Также учитывайте, что по новым, актуализированным ЛНА нужно работать уже СЕЙЧАС. Соответственно актуализация должна быть заблаговременной. В противном случае получается, что по Закону (ГНПА) нужно работать по новому уже СЕЙЧАС, а работодатель ведет работу еще по старым требованиям. Вести работу по новым ЛНА  и при этом работник еще с ними не ознакомлены - тоже нарушение. Совет - по крайней мере \"на бумаге\" постарайтесь указать \"правильные\" сроки. Те же сроки надо отразить в листе ознакомления работников с ЛНА.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>По срокам и способам информирования:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>При изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации работникам проводят внеплановый инструктаж (ПП РФ 24 64 п.16 подпункт в).\u003Cbr>\u003Cbr>Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда 773н п.1 Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной\u002Fпечатной информации являются:\u003Cbr>\u003Cbr>г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, \u003Cstrong>инструкций по охране труда\u003C\u002Fstrong> .....\u003Cbr>\u003Cbr>Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).\u003Cbr>\u003Cbr>Так как актуализация может повлечь (повлекла) изменение определенных сторонами условий трудового процесса и соответственно изменения некоторой части организационных или технологических условий труда, то вполне можно применить требование статьи 74 ТК РФ - информировать за 2 месяца до вступления в силу изменений. В нашем случае - провести внеплановый инструктаж в течении 2 месяца, после чего ЛНА (инструкции) вступят в силу. \u003Cbr>\u003Cbr>Срок в 2 месяца (60 календарных  дней) фигурирует и в ПП РФ 2464 - обучение должно быть проведено не позднее 60 дней. Несмотря на то, что там речь про обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию ПП и СИЗ, данную норму могут влепить и по отношению к инструктажам. Ссылаясь на п.4 ПП РФ - Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте и тд и тп. Кроме того, могут сослаться на Раздел Х ПП РФ 2464, где указано, что проведение обучения на микропредприятиях МОГУТ проводить ТОЛЬКО в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (п.100 ПП РФ). Соответственно к этим цифрам -- 60 календарных дней и прижмут.\u003Cbr>\u003Cbr>За 60 дней должны быть проинструктированы работники, работающие, находящиеся в отпуске или на больничном (те кто вышел с больничного). Остальные работники, например находящиеся в декрете, инструктируются по выходу на работу.\u003C\u002Fp>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10085\u002F1) опирайтесь на Приказ Минтруда 773н, 772н, ПП РФ 2464 и ТК РФ. \n\n**По срокам актуализации:**\n\nРаботодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (214 ТК РФ). Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям (п.5 772н). Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:\n\nа). при изменении условий труда работников;\n\nб). при внедрении новой техники и технологии;\n\nв). по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\n\nг). по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.\n\nЕсли указание на пересмотр (актуализацию) исходит от инспектора, то он в предписании указывает дату. Если решение принимается работодателем, то срок выбирают исходя из условий и возможностей. \n\nКонкретных сроков актуализации ЛНА не указаны нигде. Есть лишь требование это выполнить - от ТК РФ до приказа Минтруда 766н. Поэтому вы должны издать Приказ, где будут указаны адекватные (выполнимые) сроки.\n\nТак как актуализация ваших внутренних НА (ЛНА) напрямую затрагивает интересы работников, то следует учитывать и трудовой коллектив - его представителей. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (п.3 772н).\n\nНа принятие мотивированного мнения представителями трудового коллектива дается 5 дней (372 ТК РФ). Еще 3 дня дается на утряску разногласий. После чего, даже при недостижении согласия возникшие разногласия, работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.\n\nПоэтому стоит в Приказе упомянуть и это согласование. Но не следует тянуть. Также учитывайте, что по новым, актуализированным ЛНА нужно работать уже СЕЙЧАС. Соответственно актуализация должна быть заблаговременной. В противном случае получается, что по Закону (ГНПА) нужно работать по новому уже СЕЙЧАС, а работодатель ведет работу еще по старым требованиям. Вести работу по новым ЛНА  и при этом работник еще с ними не ознакомлены - тоже нарушение. Совет - по крайней мере \"на бумаге\" постарайтесь указать \"правильные\" сроки. Те же сроки надо отразить в листе ознакомления работников с ЛНА.\n\n**По срокам и способам информирования:**\n\nПри изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации работникам проводят внеплановый инструктаж (ПП РФ 24 64 п.16 подпункт в).\n\nВнеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.\n\nПриказ Минтруда 773н п.1 Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной\u002Fпечатной информации являются:\n\nг) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, **инструкций по охране труда** .....\n\nУказанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.\n\nПри наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).\n\nТак как актуализация может повлечь (повлекла) изменение определенных сторонами условий трудового процесса и соответственно изменения некоторой части организационных или технологических условий труда, то вполне можно применить требование статьи 74 ТК РФ - информировать за 2 месяца до вступления в силу изменений. В нашем случае - провести внеплановый инструктаж в течении 2 месяца, после чего ЛНА (инструкции) вступят в силу. \n\nСрок в 2 месяца (60 календарных  дней) фигурирует и в ПП РФ 2464 - обучение должно быть проведено не позднее 60 дней. Несмотря на то, что там речь про обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию ПП и СИЗ, данную норму могут влепить и по отношению к инструктажам. Ссылаясь на п.4 ПП РФ - Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте и тд и тп. Кроме того, могут сослаться на Раздел Х ПП РФ 2464, где указано, что проведение обучения на микропредприятиях МОГУТ проводить ТОЛЬКО в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (п.100 ПП РФ). Соответственно к этим цифрам -- 60 календарных дней и прижмут.\n\nЗа 60 дней должны быть проинструктированы работники, работающие, находящиеся в отпуске или на больничном (те кто вышел с больничного). Остальные работники, например находящиеся в декрете, инструктируются по выходу на работу.",{},{},[],"2024-02-04T07:09:38+00:00",{"id":145,"number":22,"author":146,"date":16,"isSolution":20,"text":153,"rawContent":154,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":14,"comments":157,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},48272,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":38,"avatarUrl":151,"groupBadge":152},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>А если поставить вопрос в общем по внеплановым инструктажам, то ведь причины разные могут быть. Если причина проведения внепланового инструктажа — несчастный случай на производстве, авария, выявленные нарушения техники безопасности, инструктаж организуют по горячим следам. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят в случае такого происшествия в течение трех суток после инцидента. В остальных случаях, сроки проведения внепланового инструктажа зависят от его причины. Если, например, изменился технологический процесс или начали применять новое оборудование, проинструктировать сотрудников надо до начала работ. В целом, установить сроки работодатель может сам.\u003C\u002Fp>","А если поставить вопрос в общем по внеплановым инструктажам, то ведь причины разные могут быть. Если причина проведения внепланового инструктажа — несчастный случай на производстве, авария, выявленные нарушения техники безопасности, инструктаж организуют по горячим следам. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят в случае такого происшествия в течение трех суток после инцидента. В остальных случаях, сроки проведения внепланового инструктажа зависят от его причины. Если, например, изменился технологический процесс или начали применять новое оборудование, проинструктировать сотрудников надо до начала работ. В целом, установить сроки работодатель может сам.",{},{},[]]