[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10048":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},10048,47940,"Разработан ли у кого-то порядок работы с нарушителями требований охраны труда? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png",null,"31 янв. 2024 г.","1 февр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"предписание специалиста",false,true,48005,7,8,0,1312,"\u003Cp>Добрый день, коллеги! Наш заказчик требует, чтобы у нас (в строительной СубПО) была внедрена процедура работы с нарушителями требований безопасности производства (в виде некого положения, как я это вижу). \u003Cbr>\u003Cbr>У меня в голове возникает лишь идея прописать про дисциплинарные взыскания в случае чего, но так понимаю это не то. Т.к. со слов заказчика процедура должна быть направлена на то, чтобы в дальнейшем нарушения не повторялись и поднималась культура безопасности в организации. \u003Cbr>\u003Cbr>Законодательно такое положение нигде не предусмотрено. Быть может у кого-то разработана подобная процедура\u002Fположение. Был бы рад посмотреть на пример такого документа. Хочется если и угождать заказчику, то честно, внедряя действительно требуемые процедуры, а не только на \"бумаге\"...\u003C\u002Fp> ","Добрый день, коллеги! Наш заказчик требует, чтобы у нас (в строительной СубПО) была внедрена процедура работы с нарушителями требований безопасности производства (в виде некого положения, как я это вижу). \n\nУ меня в голове возникает лишь идея прописать про дисциплинарные взыскания в случае чего, но так понимаю это не то. Т.к. со слов заказчика процедура должна быть направлена на то, чтобы в дальнейшем нарушения не повторялись и поднималась культура безопасности в организации. \n\nЗаконодательно такое положение нигде не предусмотрено. Быть может у кого-то разработана подобная процедура\u002Fположение. Был бы рад посмотреть на пример такого документа. Хочется если и угождать заказчику, то честно, внедряя действительно требуемые процедуры, а не только на \"бумаге\"...","2024-01-31T06:17:27+00:00","2024-02-01T00:18:57+00:00",[32,65,87,103,120,134,149],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":46,"rawContent":47,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":14,"comments":50,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":64},6,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Самому интересно стало. Полазил по просторам интернета. Нашел нечто похожее. К себе куда-нибудь при случае всуну. Конвертируется в ворд нормально.\u003C\u002Fp>   \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6bb1e164-0199-452c-94b4-3cf96ba18353\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">instrukciya-po-rabote-s-narusitelyami-pb.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">504kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Самому интересно стало. Полазил по просторам интернета. Нашел нечто похожее. К себе куда-нибудь при случае всуну. Конвертируется в ворд нормально.   instrukciya-po-rabote-s-narusitelyami-pb.pdf504kB",{},{},[51],{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":25,"reactions":63,"reactedEmoji":14},22849,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Владимир Беликов,\u003Cbr>\u003Cbr>Шикарная Инструкция!\u003Cbr>\u003Cbr>Однако не надо забывать внести ещё такой пункт:\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\u003Cbr>\u003Cbr>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>................................................................\u003Cbr>\u003Cbr>д) \u003Cstrong>установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия\u003C\u002Fstrong> (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо \u003Cstrong>заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Владимир Беликов,\nШикарная Инструкция!\nОднако не надо забывать внести ещё такой пункт:\nТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\nТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:\n................................................................\nд) **установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия** (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо **заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий**",1,{},"2024-01-31T10:39:36+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":15,"isSolution":20,"text":69,"rawContent":70,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":14,"comments":73,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":86},47944,2,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10048#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"47940\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Никита\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Можно попробовать прописать эти моменты в Положении о трёхступенчатом контроле за состоянием охраны труда на предприятии.\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Но это на ваше усмотрение, лично я так вижу.\u003C\u002Fp>","[Никита](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10048\u002F1) \n\nМожно попробовать прописать эти моменты в Положении о трёхступенчатом контроле за состоянием охраны труда на предприятии.\n\nP.S. Но это на ваше усмотрение, лично я так вижу.",{},{},[74,80],{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":79,"reactedEmoji":14},22808,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Положение о трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда уже утверждено и работает. Там все уровни контроля выполняют свои обязанности в рамках матрицы распределения обязанностей в области охраны труда, которая также утверждена, как ЛНА. Все уровни контролируют, фиксируют риски, нарушения и т.д. и т.п.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вот как раз сверху на это и хотелось бы утвердить процедуру работы с нарушителями. Т.к. просто проведение внепланового для работника\u002Fбригады в случае нарушения не дает настолько положительного результата. Хочется установить некую системность также. \u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. что мы делаем с нарушителем, который допускает смертельные риски, что мы делаем с нарушителем, который не соблюдает требований пожарки, что мы делаем с нарушителем, который часто СИЗ органов зрения при работе с УШМ не использует. Для каждого уровня риска ведь должны быть свои критерии работы.\u003C\u002Fp>","Положение о трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда уже утверждено и работает. Там все уровни контроля выполняют свои обязанности в рамках матрицы распределения обязанностей в области охраны труда, которая также утверждена, как ЛНА. Все уровни контролируют, фиксируют риски, нарушения и т.д. и т.п. \n\nВот как раз сверху на это и хотелось бы утвердить процедуру работы с нарушителями. Т.к. просто проведение внепланового для работника\u002Fбригады в случае нарушения не дает настолько положительного результата. Хочется установить некую системность также. \nТ.е. что мы делаем с нарушителем, который допускает смертельные риски, что мы делаем с нарушителем, который не соблюдает требований пожарки, что мы делаем с нарушителем, который часто СИЗ органов зрения при работе с УШМ не использует. Для каждого уровня риска ведь должны быть свои критерии работы. \n",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":67,"userVote":25,"reactions":85,"reactedEmoji":14},22809,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"\u003Cp>Никита, \"Для каждого уровня риска ведь должны быть свои критерии работы.\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас всё так \"настоено\", то давать Вам конкретную рекомендацию по теме, маловероятно кто-то возьмётся. Надо всю вашу базу ЛНА в этом направлении, - ОТ, изучать, прежде чем что-то рекомендовать!\u003C\u002Fp>","Никита, \"Для каждого уровня риска ведь должны быть свои критерии работы.\" (с)\nЕсли у вас всё так \"настоено\", то давать Вам конкретную рекомендацию по теме, маловероятно кто-то возьмётся. Надо всю вашу базу ЛНА в этом направлении, - ОТ, изучать, прежде чем что-то рекомендовать!",{},"2024-01-31T06:38:45+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":15,"isSolution":20,"text":97,"rawContent":98,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":102},47945,3,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>в каждой должностной прописана ответственность.. ну, если такого мало, я бы предложила в суоте прописать процедуру: предписание - устранение - профилактика.\u003C\u002Fp>","в каждой должностной прописана ответственность.. ну, если такого мало, я бы предложила в суоте прописать процедуру: предписание - устранение - профилактика.",{},{},[],"2024-01-31T06:40:42+00:00",{"id":104,"number":105,"author":106,"date":15,"isSolution":20,"text":114,"rawContent":115,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":119},47968,4,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>Обычно это прописывается в ПВТР и в положении о премировании.\u003C\u002Fp>","Обычно это прописывается в ПВТР и в положении о премировании.",{},{},[],"2024-01-31T07:42:41+00:00",{"id":121,"number":42,"author":122,"date":15,"isSolution":20,"text":128,"rawContent":129,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":14,"comments":132,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":133},47997,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":111,"avatarUrl":127,"groupBadge":14},"819","SH5d505caa34e0f4c772f4b","Victoria","VI","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfhjmuXp2ExzlZpSi.png","\u003Cp>Заказчик скорее хочет от Вас видеть то, что Вы в состоянии лишать людей того, ради чего они каждый день ходят на работу, т.е. денег)) Как ответили выше, все это устанавливается в положении о премировании.\u003Cbr>\u003Cbr>Поясню, если у Вас в ЗП помимо оклада заложена ежемесячная премиальная часть, например, по результатам работы, то Вам ничего не мешает определить критерии безопасности труда, за которые Вы сможете снижать или увеличивать премиальную часть ЗП. Но для этого надо определить порядок реализации данной процедуры, который будет прозрачен и известен каждому работнику. И, конечно, Ваш отдел должен быть внедрен в эту процедуру. Нарушения с ПРС достойны снижения ЗП, остальные надо рассматривать, чтобы не перегнуть палку, а то работяг и так сейчас дефицит..\u003Cbr>\u003Cbr>Вообще, для стройки с характерной для нее текучкой кадрой, а также наличием не всегда квалифицированных специалистов, вполне рабочий инструмент. У них все эти \"культуры безопасности\" не вызывают никаких откликов. Поэтому \"воспитание\" начинается с самых элементарных мер, постепенно внедряются новые инструменты, которые все реже и реже заставляют прибегать к такой мере, как снижение ЗП.\u003Cbr>\u003Cbr>Тут еще надо адекватно оценить текущий уровень развития своей организации, чтобы выбрать подходящие меры по работе с нарушителями.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-01-31\u002F1706695295-343248-stupeni-zrelosti-kultury-bezopasnosti.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Заказчик скорее хочет от Вас видеть то, что Вы в состоянии лишать людей того, ради чего они каждый день ходят на работу, т.е. денег)) Как ответили выше, все это устанавливается в положении о премировании.\n\nПоясню, если у Вас в ЗП помимо оклада заложена ежемесячная премиальная часть, например, по результатам работы, то Вам ничего не мешает определить критерии безопасности труда, за которые Вы сможете снижать или увеличивать премиальную часть ЗП. Но для этого надо определить порядок реализации данной процедуры, который будет прозрачен и известен каждому работнику. И, конечно, Ваш отдел должен быть внедрен в эту процедуру. Нарушения с ПРС достойны снижения ЗП, остальные надо рассматривать, чтобы не перегнуть палку, а то работяг и так сейчас дефицит..\n\nВообще, для стройки с характерной для нее текучкой кадрой, а также наличием не всегда квалифицированных специалистов, вполне рабочий инструмент. У них все эти \"культуры безопасности\" не вызывают никаких откликов. Поэтому \"воспитание\" начинается с самых элементарных мер, постепенно внедряются новые инструменты, которые все реже и реже заставляют прибегать к такой мере, как снижение ЗП.\n\nТут еще надо адекватно оценить текущий уровень развития своей организации, чтобы выбрать подходящие меры по работе с нарушителями.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-01-31\u002F1706695295-343248-stupeni-zrelosti-kultury-bezopasnosti.png]",{},{},[],"2024-01-31T10:04:03+00:00",{"id":135,"number":23,"author":136,"date":15,"isSolution":20,"text":143,"rawContent":144,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":14,"comments":147,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":148},48008,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":58,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>У нас на КуАЭС есть такие положения, но со мной не поделились коллеги, корпоративная этика превыше там...\u003C\u002Fp> ","У нас на КуАЭС есть такие положения, но со мной не поделились коллеги, корпоративная этика превыше там...",{},{},[],"2024-01-31T10:53:33+00:00",{"id":150,"number":24,"author":151,"date":16,"isSolution":20,"text":157,"rawContent":158,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":14,"comments":161,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},48047,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":12,"avatarUrl":156,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>Расскажу, как было на моем предыдущем месте в РЖД. Была введена талонная система -при приеме на работу человеку выдается удостоверение и  талончик с зеленой полоской, то есть человек нормы соблюдает, проверку знаний прошел, все ок. \u003Cbr>\u003Cbr>Если при проверках выявлено, что человек нарушает требования ОТ, зеленый талон изымается, человеку выдается талон с желтой полосой и назначается собеседование. Лишился желтого в течении 6 мес. после его получения - выдали красный, при котором уже полагается внеплановый инструктаж+лишение премии. Лишился всех талонов- внеочередная проверка знаний, не прошел - на выход с вещами. Могу скинуть  на почту положение о такой системе.\u003Cbr>\u003Cbr>И депремирование полагалось, все это должно быть прописано у вас в документах и люди ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, сколько и за что он и могут лишиться.\u003Cbr>\u003Cbr>П.С. -на нынешнем месте работы премии не лишают. Ибо политика предприятия -народу и так не хватает, человек развернется и уйдет. Есть у нас такой заказчик, который требует присылать протокола, как вы наказали работника- пишем ай-я-яй, по попе набили, при этом максимум- обматерили))))\u003C\u002Fp>","Расскажу, как было на моем предыдущем месте в РЖД. Была введена талонная система -при приеме на работу человеку выдается удостоверение и  талончик с зеленой полоской, то есть человек нормы соблюдает, проверку знаний прошел, все ок. \n\nЕсли при проверках выявлено, что человек нарушает требования ОТ, зеленый талон изымается, человеку выдается талон с желтой полосой и назначается собеседование. Лишился желтого в течении 6 мес. после его получения - выдали красный, при котором уже полагается внеплановый инструктаж+лишение премии. Лишился всех талонов- внеочередная проверка знаний, не прошел - на выход с вещами. Могу скинуть  на почту положение о такой системе.\n\nИ депремирование полагалось, все это должно быть прописано у вас в документах и люди ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, сколько и за что он и могут лишиться.\n\nП.С. -на нынешнем месте работы премии не лишают. Ибо политика предприятия -народу и так не хватает, человек развернется и уйдет. Есть у нас такой заказчик, который требует присылать протокола, как вы наказали работника- пишем ай-я-яй, по попе набили, при этом максимум- обматерили))))",{},{},[162,177,188],{"id":163,"parentId":14,"author":164,"date":16,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":176,"reactedEmoji":14},22908,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":58,"avatarUrl":169,"groupBadge":170},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":62,"name":171,"icon":172,"color":173},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>У нас тоже есть такой заказчик. Отправляю им приказ, что согласно 192 ТК объявили замечание. Никуда это не идёт, а им наверное приложить нужно для отчёта\u003C\u002Fp>","У нас тоже есть такой заказчик. Отправляю им приказ, что согласно 192 ТК объявили замечание. Никуда это не идёт, а им наверное приложить нужно для отчёта",{},{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":184,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":187,"reactedEmoji":14},23094,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":182,"color":39,"avatarUrl":183,"groupBadge":14},"3155","23945712283997136803","13","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3RvzVsbAOJt6EcHe.png","6 февр. 2024 г.","\u003Cp>\"талонная система\" - это публичное унижение человека, \"чёрная метка\". Есть ПВТР. Есть в ИОТ пункт о последствиях нарушения. Есть ТК, Надо просто работать по этим документам. А требования заказчика о предоставлении какого-то положения по  работе нарушителями требований производственной безопасности - бумаготворчество для красивой отчётности вышестоящему руководству.\u003Cbr>\u003Cbr>ИМХО\u003C\u002Fp>","\"талонная система\" - это публичное унижение человека, \"чёрная метка\". Есть ПВТР. Есть в ИОТ пункт о последствиях нарушения. Есть ТК, Надо просто работать по этим документам. А требования заказчика о предоставлении какого-то положения по  работе нарушителями требований производственной безопасности - бумаготворчество для красивой отчётности вышестоящему руководству.\nИМХО",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":196,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":199,"reactedEmoji":14},23709,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":12,"avatarUrl":195,"groupBadge":14},"6150","136619575815758997","Юлия Штыбина","ЮШ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FdbAzukUp6AGfYD8T.png","16 февр. 2024 г.","\u003Cp>Добрый день, а можете, пожалуйста отправить на почту\u003C\u002Fp>","Добрый день, а можете, пожалуйста отправить на почту",{}]