← Все вопросы/Трудовое право
Трудовое право #защита трудовых прав

Как работодатель должен оплачивать зар . плату?

татьяна
Опубликовано 22 дек. 2023 г.

Здравствуйте. Хотела бы узнать. Пишет вам Педагог Дополнительного Образования села Красносамарское Кинельского района . Я работала в этой школе(ГБОУ СОШ СП ДШИ) с 2014 по 2020 год вынуждена была уволиться по семейным обстоятельствам и уехать в Самару на два года ( Т.е меня не было в ДШИ 2 года) Я работала эти два года в Детском саду, муз руком а в ДШИ я работала хореографом. Я спустя два года снова возвращаюсь в ДШИ с. Красносамарское и снова работаю хореографом у меня даже дети остаются те же и конечно прибавляются новые малыши. Мой вопрос:

ПРАВИЛЬНО ЛИ ТО ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ МНЕ ОПЛАЧИВАЕТ ПЕРВЫЕ ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА МРОТ? Несмотря на то что я до этого отработала на этом месте 7 лет , имею грамоты и похвальные грамоты . Сейчас я имею зар плату чистыми 12 с копейками тысяч рублей. (При 18 часах работы) т.е одной ставки ПДО ДШИ. ЭТО ПРАВИЛЬНО ИЛИ НЕТ ?

ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.

Ответы (2)

Ирина О.
22 дек. 2023 г.· #2

Вам нужно поднять внутреннее Положение о распределении стимулирующих выплат работникам. Там должно быть указано, через какое время вам будут выплачиваться стимулирующие выплаты (обычно это 3 месяца) или какие либо другие условия в вашем Учреждении.

И то, что было раньше-это не имеет значения, для работодателя вы новый сотрудник.

Eka
22 дек. 2023 г.· #3

Посмотрите трудовой договор, там как минимум написан Ваш оклад или чтс, дальше должны быть указаны премии, а как эти премии начисляются это уже в положении об оплате труда (или коллективный договор). Если ничего такого не нашли типа порядок премирования (стимулирующих выплат) и тд, то нет, но у Вас в трудовом договоре идем премиальная часть (ну, допустим, 50%), то они обязаны начиная с первого месяца платить Вам з/п в полном объеме.

Для примера из нашего положения об оплате труда:

4.3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, увольняющимся по собственному желанию, по соглашению сторон, по причине дисциплинарных взысканий премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.

4.3.4. Вновь принятые работники, проработавшие менее 15 календарных дней текущего месяца – премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.

4.3.5. Работникам в период прохождения стажировки премия не начисляется и не выплачивается.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.