Здравствуйте! Очень интересно мнение специалистов в следующей ситуации. Есть работник, который работает по срочному трудовому договору. Срок этого договора истекает 31.12.2023. Но уже 01.01.2024 с работником вновь заключается срочный трудовой договор на ту же должность. Работает этот сотрудник по сменному графику и фактический первый рабочий день у него будет 04.01.2024. Возникает вопрос. В связи с тем, что все указанные даты являются нерабочими праздничными днями, то в какой день и как нужно проводить вводный и первичный инструктажи? И когда направлять работника на предварительный медицинский осмотр? Спасибо.
Ответы (1)
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников.... Приказ о приеме на работу от какого числа? Первое: если день проведения инструктажа с работником выпадает на выходной, то инструктаж следует проводить в день, предшествующий выходному... Второе: Вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте проводят в день фактического приема на работу. Поэтому если 1 января для сотрудников нерабочий день по графику, то инструктажи нужно провести в первый фактический рабочий день после даты приема на работу. Если 1 января рабочий день, то в этот день нужно провести все инструктажи. Для этого работники, которые ответственны за проведение инструктажей, привлекаются на работу в праздник. Увы-с....