Нужен ли энергетик в организации?

Question

Добрый день, уважаемые коллеги и участники данного ресурса. В связи с вводом в эксплуатацию нового объекта у меня возникли некоторые вопросы. Но для начала углублюсь в суть: у нас 2 здания, в одном здании имеется газовая котельная (договор на обслуживание заключен), электроустановки (по высокой стороне: трансформатор силовой TCL 1000 кВА 10/0,4 - 2 шт., договор на оперативно-техническое обслуживание заключен), в штате имеются слесари-ремонтники и электромонтеры (в ТП и котельную они не ходят, не имеют допуска и я описал выше, это относится к специалистам, с которыми нас заключен договор), я настаиваю на вводе в штат энергетика, ответственного в итоге за электрохозяйство и газовое хозяйство, ну и аттестованного в РТН (на этапе строительства инженер-энергетик был, но он ушел после завершения), но генеральный директор против (зачем нам он, все новое, договоры есть и т.д.). Главного инженера у нас нет, есть замы гендира, но они мало этого касаются. Хочу услышать вашу точку зрения. Заранее спасибо за ответы.

Olka · Accepted Answer

Даже странно, что нет главного инженера, который будет рулить технической стороной вопроса, в том числе электрохозяйством. Должен в организации быть кто-то замыкающий и объединяющий электрохозяйство, пром и пожарную безопасность.

Шайба · Answer

В части должности энергетик:Ввод данной должности не зависит от численности работающих, а связан с технологическим процессом и мощностью электроустановок потребителя. В соответствии с ПТЭЭП для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель Потребителя (кроме граждан - владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В) соответствующим документом назначает ответственного за электрохозяйство организации (далее - ответственный за электрохозяйство) и его заместителя. Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов Потребителя. При наличии у Потребителя должности главного энергетика обязанности ответственного за электрохозяйство, как правило, возлагаются на него. Требовать от специалиста выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором, неправомерно (ст. 60 ТК РФ). Поручение доп. работы в данном случае возможно в виде совмещения, которое, в свою очередь, возможно только по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании. В соответствии с квалификационными справочниками подобные функции включены в трудовую функцию главного энергетика, энергетика. В связи с чем, если Вы относитесь к потребителям, эксплуатирующим электроустановки высокой мощности, Вам нужно ввести в штатное расписание должность главного энергетика (энергетика) и оформить совмещение по данной должности штатному специалисту, имеющему требуемую группу по электробезопасности. В части договора ГПХ в отношении ответственного за электрохозяйство – это также неправомерно, т.к. ответственным может быть только сотрудник организации.

Нужен ли энергетик в организации?

Ответы (2)