Мы можем ссылаться , если речь идёт о водителях и предсменных медосмотрах, только на это:
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2023 № 266н "Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных‚ послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований" (Зарегистрирован 30.05.2023 № 73621).
Теперь разбираемся что на законных основаниях можно нам сделать, чтобы не допустить работника с подозрением на наркотическое состояние...
Для применения к сотруднику мер дисциплинарного взыскания (в т.ч. увольнения по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 77 ТК РФ) необходимо определить появился ли работник в состоянии наркотического опьянения на работе в рабочее время. Если сотрудник, например, употреблял наркотические вещества в выходной день и на следующий день прошел обследование, то в его крови могли быть выявлены остаточные наркотические вещества, т.к. наркотические вещества более продолжительное время находятся в крови, чем, например, алкоголь. При этом само состояние наркотического опьянения у сотрудника могло быть не выявлено. Кроме того, возможно, что наличие в крови сотрудника наркотических веществ стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, принятия психотропных веществ по ошибке. В этом случае применение дисциплинарного взыскания неправомерно. Таким образом, Вам необходимо зафиксировать не только наличие в крови работника наркотических средств, но и состояние наркотического опьянения в рабочее время. Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, прежде всего, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования. Медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"). Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гражданин вправе отказаться от медицинского освидетельствования или потребовать его прекращения. Следовательно, работника нельзя заставить пройти медицинское освидетельствование, даже если вначале он не возражал против этого, но после доставления в медицинское учреждение стал отказываться от него. В соответствии с ч. 4 ст. 20 Закона N 323-ФЗ при отказе от медицинского вмешательства гражданину в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином, а также медицинским работником (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ). В случае отказа работника от медицинского освидетельствования работодателю нужно получить выписку из медицинской документации, в которой зафиксирован отказ. Кроме получения указанной выписки необходимо зафиксировать факт опьянения и в соответствующем акте, который составляется комиссией, созданной работодателем, так как согласно п. 42 Постановления N 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. В акте нужно максимально точно отразить признаки, подтверждающие состояние опьянения. Рекомендуется руководствоваться Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)".
Сложно, но всё возможно! Если у вас находится и работает такой работник, то, конечно, нужно принять все меры, чтобы исключить допуск к работе и меры по увольнению данного работника
