Добрый день! Нужно ли заключать договор с Мед. организацией, т к в 29н нет четко, что только через договор, а в 220 ТК РФ за счет рбтд, но я вот думаю при поступлении на работу можно же за свой счет сначала направить, а потом компенсировать работнику!? Но тогда как направление выдать, т к в шаблоне нужен номер договора
Ответы (6)
Доброе утро!
Кто Вам сказал, что можно оплачивать претенденту на вакантное место хотнлку работодателя провести медосмотр за его счёт, пусть даже если он вернёт ему деньги потом??
Нет, нельзя и не только из-за того, что в направлении адресно всё написано и нужен договор, а в первую очередь, что оплата по закону лежит строго на РБД. Ну не должен претендент искать денежную сумму на это даже если он способен заплатить... Грозит штрафом...
Здравствуйте, а Вам разве сложно заключить договор с мед. организацией? Направляете трудоустраивающихся в мед. организацию (выдав им направление на предварительный МО), они проходят и потом уже оплачиваете услуги - законная процедура соблюдена.
В свое время спорил с руководителем, что недопустимо проводить медосмотры за счет работника с последующим возмещением денежных средств, но переубедить не смог. Через год нас рассудила проверка ГИТ, после чего сразу же заключился договор)
Вопрос у меня был не по медосмотрам, а по психиатрическому, но тем не менее и то и то уазано в одной статье ТК РФ.
Вопрос задавала чисто чтобы потом показать директору, что это не мое личное мнение, это требует законодательство и инспектирующие органы будут трактовать оплату работником с последующей компенацией как несоответствие законодательству.
Такая практика существовала, но сейчас все вроде бы урегулировано. Не должен человек платить за мо - это обязанность работодателя.
Заключаем обязательно, ТК РФ как выше верно отметили подразумевает всё за счёт рбд, ГИТ точно так же указывал нам на это