Читала материалы по несчастному случаю, а ответа для себя не нашла.
Помогите пожалуйста. В обеденный перерыв сотрудник возвращался на работу и в фое поскользнулся и упал, ушибся, мне не сообщили, узнала случайно. Надо расследовать это событие? Или оформить микротравмой? А если на больничный уйдёт? И вроде, если в обеденный перерыв это произошло, то и расследовать не надо? Запуталась...
Ответы (4)
Если произошло на территории работодателя то и расследовать надо. Если будет больничный хотя-бы 1 день - это несчастный случай, если без больничного - микротравма.
У меня такое было зимой, сломал монтер руку в фойе, в итоге с ним просто поговорили он был на работе в 7:10 утра вместо 8 утра, просто объяснительную с него взяли, что он сломал её вне территории и отправили в БСМП, где дали больничный бытовой вот и всё собственно. В вашем случае о намерении стоит узнать с пострадавшего т.к. чёткой базы законодательной в этом "смысле" нету, все суды смотрят на разные практики по разному.
Вам нужно поговорить с самой пострадавшей. Так как произошло это на территории организации, то обед это или нет значения не имеет (в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,). Скорее всего это будет микротравмой, так как к НС ушибы не относятся (если это ушиб). Вам лучше подстраховаться и оформить все как расследование микротравмы, с взятием объяснительной с сотрудницы - где она укажет мол шла, подскользнулась, упала, синяк, чувствую себя нормально, в лечебное учереждение обращаться по данному поводу не собираюсь. По итогу этого "расследования" вы пишете комплекс мероприятий - допустим закупить и при необходимости ставить табличку "мокрый пол" или "осторожно! скользкий пол"
У меня недавно сотрудники на обеде, за пределами организации (ушла курить) потеряла сознание и получила травму головы. Инспектор (а следовательно комиссия) признала травму связанной с производством.... От ФСС ответа на это нет уже несколько месяцев....