Друзья, сориентируйте как у Вас и подскажите с правовым регулированием этого вопроса:
В соответствии с постановлением Правительства 2464 у меня на предприятии разработаны программы обучения, предприятие внесено в реестр ИП и ЮЛ, осуществляющих деятельность по обучению своих сотрудников.
Так, программа Б (основная профессия) включает в себя прохождение обучения по профессии, по оказанию доврачебной помощи и использованию СИЗ.
Вместе с тем, сотруднику проводится обучение по смежной профессии "Стропальщик", так же программа Б, и так же включающая в себя обучение по оказанию медпомощи и использованию СИЗ, в аналогичном объеме материала и времени его изучения.
Имеется ли практика, и каково правовое регулирование при обучении по смежной профессии в случае совпадения тематики обучения. Или они всё-таки обе проводятся в полном объеме?
Ответы (1)
Надо уточнить, что у вас значит смежная профессия. Как правило, стропальщик, это выполнение обязанностей стропальщика в дополнении к основной профессии. И как, правило,в этом случае один трудовой договор, и идет совмещение. Тогда просто одновременно оцениваются условия труда и оценка рисков с учетом всех функциональных обязанностей работника и это одна программа обучения б) СИЗ, ПП.
Если у вас внутренне совместительство , то просто оцениваете разницу в опасностях и применяемых средствах защиты и делаете выводы.
ПП однозначно обучаются один раз, СИЗ если у стропальщика есть другие СИЗ отличные от основной профессии, то обучаете, если Б, смотрите опасности, если у стропальщика появляются другие то обучаете.