Добрый день! В ЕТН выдачи СИЗ и СС нет например должности инженер, техник и т.д. Каким локальным актом определить то, что необходимо работнику из СИЗ, с тем чтобы включить в Нормы выдачи СИЗ по предприятию и внести сведения личную карточку? Как это всё грамотно сделать?
Ответы (3)
В Положении о СУОТ можно прописать, или сделать отдельное положение о СИЗ и утвердить изменения или введение приказом.
У нас Нормы выдачи СИЗ в СУОТ, чтобы всё было в одном документе.
Согласно п.6 приказа Минздрава 2009г. № 290н "Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты"... Т.е. лучше провести пунктиком Коллективного договора...Частник может и вытащит деньги на СИЗ из своего кармана, так сказать, а вот если бюджетники.......
Посмотрите п.18. Приказа №766н там есть указания. А если по простому нет наименования профессии, указываете по аналогичным профессиям, с примерными видами выполняемых работ и опасностей. Если это ИТР , тот же комплект что и у работающих с ним рабочими.