Добрый день! СОУТ проводилась в 2020 году, по результатам была выявлена необходимость выдачи молока Электрогазосварщику (п. 97) но ничего не выдавалось. И компенсацией не заменялось. Чем это грозит и как это исправить? Работаю недавно, пытаюсь разгребсти.))) Я ведь правильно понимаю, неважно сколько стоит в карте СОУТ процент занятости во вредных условиях труда, если он работает 5 дней в неделю полный рабочий день, то ему с Пн по Пт (каждый рабочий день) должно выдаваться 0,5 л молока или др. равноценных продуктов, либо, с его письменного заявления, заменить компенсацией?
Ответы (2)
Вы отвечаете за процесс с момента вступления в должность, так что руководствуйтесь Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 г. N 291н, так что организуйте процесс в соответствии с НПА. Если работнику не предоставили компенсации, которые положены за вредные или опасные условия труда, работодателю грозит штраф. Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей).
Я бы написала служебную записку в кадровую службу с приложением сводной ведомости СОУТ о необходимости выдачи молока или компенсационной выплаты работникам с учётом проведённой СОУТ. Это их зона ответственности, Вы только передаёте им сведения о результатах СОУТ. Ещё проверьте в СУОТ как распределены функциональные обязанности между службами в части проведения специальной оценки условий труда.