добрый день.
если человек устроился на работу 20.02
вводный инструктаж 20.02
первичный инструктаж 20.02
дальше отправляется в УЦ для обучения
21-23 по программе А (16часов), ПП(8часов)
24го обучение по программе Б у работодателя (хотя написано 16 ч)
25-26 у сотрудника стажировка
и только 27 го он имеет право приступить к работе ?
я правильно понимаю ?
в 62п. написано " проходят обучение требованиям охраны труда не позднее 60 дней" про какое именно обучение имеют в виду?
если ссылатся на это то получается можно провести инструктажи и стажировку допустить к работе и уже в течении 60 дней обучить сотрудника по программе А, Б, ПП....?
Ответы (2)
Допуск к самостоятельной работе персонал получает после прохождения всех видов обучения по охране труда, необходимого для выполнения должностных обязанностей, и успешного прохождения проверки приобретенных знаний.
Я делаю так:
ВИ - 1 р.д.
Обучение:
46Б - 2 р.д.;
46В - 3 р.д., если есть
ПП - 2 р.д.
СИЗ - 1 р.д.
ППЗ, потом ПИ и распоряжение на стажировку - 1 р.д.;
Стажировка - 5 р..д.
Допуск к работе - след. р.д. после окончания стажировки.
PS: Спорить не буду. Делайте как знаете.