Подскажите, если у рабочего закончилась проверка знаний по 1/29 (которая была ежегодная). То мы этому работнику что проводить должны, обучение по 16 часовой программе как при первичном, когда принимаем работника? ИЛИ только протокол оформляем о проверке знаний, так как он не вновь принятый. Запуталась....
Ответы (1)
У нас перед каждой проверкой знаний идет обучение. Кто хочет - заново проходит, кто готов сдать - сдает сразу.
с 1.09.2022 новые правила обучения, новые программы, я считаю, будет логично обучить их по новой программе и потом уже провести оценку знаний.