Какие существуют требования к программам обучения (Оказания ПП, Обучение СИЗ, Обучение требованиям охраны труда)? Дело в том, что кто- то расписывает в ней все что угодно, то что есть в правилах, инструкциях и т.д. Кто- то просто составляет ее как тематический план и все.
Кто как считает, что должна содержать текстовая часть программы? Полностью расписывать каждый пункт тематического плана, например: пункт- "Безопасные методы и приемы выполнении работ" и нужно в программе расписывать все эти методы? Если да, то конечно нужно разрабатывать программу по каждой должности (профессии), а если достаточно указать этот пункт, а в процессе обучения уже конкретно по каждой должности, зачем плодить много программ, все равно будет одно и тоже....
Может у кого была такая практика в ходе плановых или внеплановых проверках, где инспектор ГИТ указывал все таки какими должны быть эти программы обучения?
Ответы (1)
У нас программы старые как раз примерно такого плана на каждую профессию, просто список тем, была проверка ГИТ, нарушений не обнаружили, замечаний не сделали. Но я все же считаю, что по новым правилам их нужно переделать, хотя бы разбить на группы работников, не на каждую профессию, что-то типа "программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков и оказанию первой помощи пострадавшим для СРПС (службы ремонта подвижного состава)".