У нас на предприятии практиковалось следующее: сотрудник берет 1 час за свой счет, далее в другой день или в этот же день 1 час "отрабатывает", соответственно отдел кадров никаких бумаг не оформляет. Т.е. сотрудник может приходить утром на час раньше или задерживаться после работы на час. Сотрудник работает один, производственный участок, работы не опасные, но тем не менее риск получить травму или удар током присутствует.
Запрещено ли работать на участке без мастера?
Как запретить эти "отработки", на какой НПА можно сослаться? Или можно как-то внутренне закрепить, чтобы на участке было минимум 2 человека?
Ответы (1)
Добрый день! В организации у вас должно быть определено рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка соответственно на основание этого можете запрещать.