Добрый день!
Коллеги, подскажите, как вы считаете, желательно со ссылкой на НПА, если при переводе сотрудника на другую должность, с сохранением перечня вредных и опасных факторы, необходимо ли проводить предварительный медосмотр?
Перевод осуществляется внутри предприятия, юр. лицо не меняется. Заключение о годности по тем ВиОПФ, которые есть на переводимую должность имеется, разница только в наименовании профессии.
Ответы (1)
Ссылку на НПА не знаю, но я считаю, что МО не нужен, т.к. в заключении о предварительном МО указывается, что мед.противопоказания к определенным факторам/видам работ (указываются пункт и наименование фактора) не выявлены.
Но опять же, если виды работ абсолютно разные, и ничего кроме факторов общего - лучше, наверное, перестраховаться и направить.
У меня в практике, к сожалению, было такое, что наименование должности менялось уже когда сотрудник сидит в кабинете и с документами ознакамливается + были сотрудники без наименования (мне сказали, какие работы будут выполнять, я и поставила факторы).