Организация полностью закрывается и образуется новое юридическое лицо. Сотрудники увольняются и принимаются в новое юр. лицо на те же рабочие места с теми же условиями труда. Нужно ли проводить предварительные медицинские осмотры, если их же периодические медосмотры по предыдущему юр. лицу еще действительны? Если да, то какими пунктами из НПА это доказать руководству?
Ответы (1)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp16 июн. 2022 г.· #2
Если была реорганизация, то ничего делать не нужно.
Если через увольнение - всё по новой: м/о, обучение, СОУТ и пр. Не важно, что должности те же.
Единственное, заключив новый договор с мед организацией, они могут что-то перезачесть.
Насчет нормативки, конечно, интересный вопрос... А какие основания не проводить? Это новое юр лицо. Человек уволился и пришел юридически в другое место.
Может директора 5.27 КоАП устроит? На новое предприятие ему нечего предоставить