Здравствуйте!
На предприятии возникла проблема по проведению первичных и повторных инструктажей.
Работник на должности слесарь, ОК переводит его на другую должность, чтоб освободить ставку слесаря. Но по факту работник так же продолжает работать слесарем и в переведенном подразделении не появляется, только числится n-ное количество времени.
Ко мне обратился начальник того подразделения, куда переводят людей, он не знает как ему проводить с ними повторные инструктажи, первичные и проводить ли вообще?
По факту он должен провести инструктаж, но как быть в случае НС? Если что-то происходит с работником как мы объясним ГИТ, почему он выполнял другую работу в другом подразделении?
Можно ли это все оформить целевым инструктажем?
Ответы (2)
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ).
оформить бумаги нужно именно так, как он числится по бумагам- остальное не ваши проблемы-где он и кем работает. В случае нс- проблемы будут у того, кто допустил к работе, не соответствующей договору. Но и тот отболтается, если он в пмсьменном виде не давал никакого задания. Если у вас там конечно нет камер