Нужна ли стажировка в образовательном учреждении?

https://блог-инженера.рф/pro-plus/стажировки-на-рабочем-месте.html

У рабочего по комплексному обслуживанию зданий да. У остальных сомнительно. КУТ на стажировку влияет косвенно.

Согласно статье 225 ТК РФ стажировка на рабочем месте — одно из важнейших мероприятий по охране труда. Работодатель обязан проводить ее для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Для других сотрудников проводится инструктаж на рабочем месте. Инструктаж и стажировка по охране труда отличаются тем, что инструктаж проводится в течении нескольких минут, а практику проводят как минимум в две смены сотрудника (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90).

Также стажировку проводят, если это прямо указано в законодательстве: например, для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы, электрики, слесаря-сантехники.

Стажировку персонала на рабочем месте проводят:

при поступлении на работу;

при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;

для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;

для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В отдельных случаях сотрудникам проводят стажировку после перерыва в работе. Это прописано в нормативных актах (п. 1.4.8 приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»).

Продолжительность стажировки на рабочем месте устанавливают индивидуально в зависимости от требований правил и локальных документов, а также образования, квалификации и опыта работы каждого сотрудника. Примерные сроки указаны в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015.

Если работодатель допустил сотрудника к работе без обучения по охране труда инспектор может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП): на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.; на предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.