Здравствуйте! Совсем запуталась в происходящем, помогите разобраться🙏 . Ситуация такая: на предприятии по отношению к ОТ ничего не было( ни положений,ни инструкций ,ни программ инструктажей, ни обучения ,ни проведения СОУТ -в общем совсем ничего). Происходит несчастный случай с работником с тяжёлым исходом в марте месяце.Приезжает инспекция , ведёт расследование и следствие этого - Акты, предписание , что ничего не разработано в области ОТ. После чего Организация издает приказ в марте ( этот же месяц) об утверждении внепланового инструктажа в связи с НС и его проведении. Инструктаж провелся с ознакомлением журнале. Затем в апреле создаются приказы об утверждении комиссии СОУТ , утверждение Положений , Программы вводного инструктажа, программа инструктажа на рабочем месте , утверждении инструкций по профессиям и видам работ,назначение ответственных. Исходя из приказов ,необходимо было провести внеплановые инструктажи по ознакомлению с положением и инструкциями до конца мая. Предыдущий коллега ознакомил работников с инструкциями по должностям в середине мая( в объеме первичного инструктажа) . Но вводный инструктаж ,якобы провел в марте. Вопрос...как? Ведь приказы на утверждение программ(Вводного и на рабоч.месте) были оформлены апрелем .
Так все запутанно!!! Как выстроить алгоритм моих действий , чтоб минимизировать переделку документов? Может ,если инструкции по ОТ подписаны работниками в мае ( внеплановый) , то первичный и вводный сделать этим же числом?
Ответы (2)
1) "....водный инструктаж,якобы провел в марте...". А Журнал учета инструктажей и росписи есть? 2) Если учета нет, то может не стоит заморачиваться? Склепайте приказ, что во исполнение... и в целях организации ОТ .... провести вводный инструктаж с работниками, не прошедшими его ранее... Ну и первичный добавить... 3) У Вас организация большая?
Внеплановый инструктаж проводится в том числе после НС и по требованию ГИТ. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя. Это может быть приказ или программа внепланового инструктажа. Мы проводили по программе:
programma-vneplanovogo-instruktaza-po-ns.docx
3MB
Главное - ничего не датировать раньше марта. Инспектор зафиксировал, что до марта системы ОТ не было, любой документ задним числом до этого = риск признания подлога.
Мартовский приказ о внеплановом инструктаже в связи с НС легитимен, не трогать
Мартовский вводный в журнале заменить на внеплановый. Программы вводного в марте не существовало, провести его тогда было невозможно
Вводный инструктаж по апрельской программе
Первичный на рабочем месте по апрельской программе, с ознакомлением с инструкциями (то, что уже подписано в мае).
До марта - ничего (зафиксировано в акте)
Март - внеплановый инструктаж (реакция на НС)
Апрель - приказы: СОУТ, положения, программы, инструкции
Май - вводный + первичный (по апрельским программам)
Ноябрь - повторный (через 6 мес.)
Если спросят почему вводный только в мае - до апреля не было утвержденной программы, это зафиксировано проверкой. В марте - экстренная мера (внеплановый). В апреле создана база. В мае - инструктажи по ней.