Здравствуйте! Начальник лаборатории, просит, чтобы ему выдали спец. одежду, т.к. он кроме своих обязанностей частично выполняет обязанности работников, при этом пачкает свою одежду. Совмещение обязанностей не оформлено. Написал рапорт, директор одобрил. Как правильно внести изменения в нормы выдачи СИЗ? Издать приказ, а с самими нормами, что делать? Как их дополнить? Какое основание мне указать в приказе? Спец. одежду, думаю выдавать, ту же , что и работникам лаборатории.
Ответы (3)
Добрый день!
Как правильно внести изменения в нормы выдачи СИЗ? Издать приказ, а с самими нормами, что делать? Как их дополнить?
Я делала так, к приказу прикладывала аналогичным образом оформленные нормы
Какое основание мне указать в приказе? Спец. одежду, думаю выдавать, ту же , что и работникам лаборатории.
Все правильно думаете, пункт 18 приказа 766н:
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
Основание - п.18 приказа Минтруда 776н:
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.
Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
Нужно добавить начальника лаборатории с тем же перечнем СИЗ, что и у работников лаборатории.
Либо внести изменения в существующие нормы (дополнительной таблицей), либо выпустить приложение к приказу об утверждении норм.
У нас уже раза 3 за год вносили изменения в филиальные нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ и смывающих.
Можно обойтись без всяких совмещений: 1) Можно поступить по п. 18 Правил - 766н по которой, д.л., участвующее в технологическом процессе, получает СИЗ с теми же защитными свойствами, что и подчинённые. НО нужно выполнять ряд мероприятий: 1. Внесите эти пунктики (которые показывают его участие в технологических и прочих рабочих процессах) в Должностную инструкцию, оформить Допсоглашение и всунуть в его функционал Трудового договора, не упоминая никакие допоплаты. Это нормально. Тем более, что это его желание. Ну и приказиком утвердить. А потом внесете изменения в Нормы СИЗ, установленным порядком, как говорится. 2) А можно СИЗы оформить как дежурные. 3) Вы указали, что он пачкает свою одежду. У Вас же лаборатория. Не уже ли, какой-нибудь б/у халат не найдется? 4) А если посмотреть на текущую проблему с другой стороны: Посмотреть на этот халат как на санитарную одежду, которая уже не СИЗ. Санитарную одежду выдают (не только в больницах) для соблюдения санитарных норм (чтобы одежда сотрудника не пачкалась). Так что, если такая одежда не имеет подтверждённых защитных свойств от конкретных производственных опасностей, то это уже не СИЗ, а санитарная одежда. Подойдите с этой стороны. Не раз обсуждали с коллегами ситуации с СИЗами и Санодеждой.