Добрый день!
В организации произошла смена юридического лица, подскажите, необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на рабочие места, если при проведении ранее повторной СОУТ в отчете о СОУТ указан старый юридический адрес.
Смотрите, основания для проведения внеплановой СОУТ у нас четко определены ч.1 статьи 17 Федерального Закона №426-ФЗ. Часть 3 этой же статьи гласит
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Два случая, когда СОУТ всё же нужна:
- Адрес сменился вместе с фактическим переездом. Тогда это «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» (п. 1 ч. 1 ст. 17) — 12 месяцев, и отменить обязанность протоколом комиссии нельзя (письмо Минтруда от 23.01.2017 № 15‑1/ООГ‑169).
- Сменился работодатель с новым ИНН/ОГРН без правопреемства. При реорганизации же результаты СОУТ переходят правопреемнику (ст. 58 ГК РФ) и оценка не повторяется. Это для случая перевода деятельности в другую организацию, слияния и тд.
В случае не проведения внеплановой СОУТ можно сделать внутренний протокол комиссии ОТ + приказ о не проведении внеплановой СОУТ. Подскажите, с учетом изменений ЛК работодателя Минтруда, есть ли необходимость регистрировать (привозить) внутренний протокол в ГИТ?
Никуда протокол вести не надо, загружать тоже не надо. Храните у себя в деле.
В этом году планируем внеплановый СОУТ по новым рабочим местам. Не возникнет ли никаких-либо конфликтов в системе (ЛК Минтруда) с связи с изменениями юр. адреса?
Данные организации в ЛКОТ вроде автоматически подтягиваются из ЕГРЮЛ через ЕСИА, вручную ничего не вводится.
