Коллеги, добрый день!
Такой ситуэйшен. Давно этого у нас не было, но в настоящее время по информации УЦ произошли изменения. Конкретно: у нас есть наладчики ТПА (термопластавтоматы) которые время от времени производят замену пресс форм с помощь кран-балки управляемой с пола проводным пультом, раньше для этих целей мы их обучали в УЦ на стропальщиков и этого было достаточно. Сейчас приняли нового наладчика и подготовили заявку на стропальщика, а УЦ говорят теперь, чтобы обучится на стропальщика нужно ещё обучение на крановщика, ссылаются на ЕТКС якобы там прописано, что стропальщик только цепляет груз крюками, а крановщик его перемещает и типа сам цеплять груз не может. Получается, чтобы наладчику заменить пресс-форму на литейной машине нужно 2-а обучения, чтобы крюками зацепить груз и нажать на кнопку пульта чтобы переместить пресс-форму. Выходит надо иметь отдельного стропальщика и крановщика или обучать одного наладчика по 2-м профессиям. Соответственно стоимость обучения, понятно выше. Это действительно так? УЦ упёрто ссылаются на ЕТКС, а не на какие-то отраслевые правила. Как поступить с обучением? История напоминает про водителя погрузчика, чтобы им стать надо ещё и на тракториста иметь права, но там хоть есть официальные требования, а тут ссылаются на ЕТКС. Есть ли какие нормативные требования по поводу обучения стропальщика - крановщика? Спасибо.
Ответы (2)
1) Есть Стропальщик, есть Крановщик (машинист крана) , есть Оператор - машинист крана, управляемого с пола, которого можно обучить и в своей организации. 2) Обучение на стропальщика обязательно. Обучение на «крановщика» для управления с пола, в УЦ НЕ обязательно, если ВЫ имеете право на обучение. 3) Так что Машинист крана - это одно, а "Напольный" оператор, совсем другая работа, для которой отдельного удостоверения из УЦ не требуется. 4) Как говорится к слову: Если по какой-то профессии уже утверждён Профстандарт, кадровики должны опираться, в первую очередь, на него, а потом уже на ЕТКС, из которых берутся обязанности. А отдельного Профстандарта Стропальщика, в настоящее время, НЕТ. Так что, если в обязанностях работника прописано, то обучение потребуется. 5) Кстати: есть ещё п.216 приказа ФС по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 ноября 2020 г. № 461. У Вас зацепка груза на крюк без предварительной обвязки?
Добрый день!
Если мы говорим о требованиях единственного документа в РФ, который рассказал нам как жить и работать с ПС, то:
- Для управления ПС и их обслуживания эксплуатирующая организация обязана назначить внутренним распорядительным актом машинистов подъемников, крановщиков (операторов), их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров, рабочих люльки и наладчиков (кроме наладчиков привлекаемых специализированных организаций).
К управлению ПС с пола или со стационарного пульта могут быть допущены рабочие, обученные в соответствии с требованиями, изложенными в руководстве (инструкции) по эксплуатации такого ПС, а при управлении ПС с использованием системы дистанционного управления (по радио), кроме того, с учетом требований, изложенных в руководстве (инструкции) по эксплуатации системы дистанционного управления.
Смекаете? Обучить нужно, если такое указано в РЭ кран-балки и системы дистанционного управления.
НО, понимаю, что кран-балка ваша может быть старше моей прабабки, так что советую поступить следующим образом: обучить людей на "стропальщик с правом работы с ПС, управляемых с пола". Да, такое существует и таким образом вы закрываете две "профессии". Волки сыты, овцы целы, а пятая точка работодателя на случай НС прикрыта, сможете сказать "товарищ ГИТ, я честный и ответственный работодатель, я позаботился о сотрудниках". Кстати, обучить и допустить к управлению кран-балками можете и внутри организации 🙂
По поводу ЕТКС:
ЕТКС применяется для тарификации работ и наименования профессий (ст. 57 ч. 2, ст. 143 ТК РФ). Требования к квалификации обязательны, только если установлены ТК, федеральными законами или НПА (ст. 195.3 ТК РФ) - по вашему случаю такового не имеется. Необходимость и объем профподготовки для собственных нужд определяет работодатель — ст. 196 ТК РФ и письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.