Как корректно организовать и в приказе указать обучение по программе ОППП?

Question

Коллеги, добрый день!В связи с вступлением поправок в Правила 2464 "заморочилась"((( Вопроса два:У нас на обучение по ОППП в УЦ установлено 16 часов, Это 2 дня. Первый день теория, второй день - отработка практических навыков. Правильно ли я прописываю это в приказе?Практические навыки УЦ организует в группах по 5 человек. Получается, что УЦ "накапливает" минимум 5 заявок на обучение по ОППП и пока они не выпустят протокол, я не могу издать приказ о допуске к самостоятельной работе? Что тогда проставлять в табеле сотруднику пока он ждет сбор группы? Или приказ о допуске к самостоятельной работе можно издать после обучения по ОТ и не ждать обучение по ОППП?prikaz-o-napravlenii-na-obucenie-po-ot.docx22kBP.S. Поделитесь своим опытом, пожалуйста!

Владимир Беликов · Answer

1) Так и напишите: "Направить в Учебный центр ........ для обучения по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» в объёме 16 часов (продолжительность обучения — 2 дня) следующих работников.... Установить сроки обучения: с ..... по....... 2) А насчет необученных и недопущенных к работе работников... У Ваших "фиников", для таких случаев, т.е. "Отстранение от работы не по вине работника" в их ЛНА должен быть определен соответствующий код для Табелей. У нас - "НО" или Цифровой код - 34, по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1. 3) Как говорится, к слову: По статье 157 ТК РФ, такой простой должен оплачиваться не менее 2/3 среднего заработка. Так и в приказе кадровики указывают. Это их дело. Или должны указывать. Это уже как руководство решит. Всяко бывает. А дело СОТа - КОНТРОЛЬ.

Как корректно организовать и в приказе указать обучение по программе ОППП?

Ответы (1)