Коллеги, здравствуйте. Все сотрудники организации обучаются в учебном центре. В связи с этим программы проведения обучения не составлялись и поэтому нечего изменять. В таком случае нужно проводить внеплановый инструктаж с сотрудниками?
Ответы (2)
Доброе утро! Ну давайте логически подумаем, о чем вы будете проводить инструктаж обычным смертным и не очень обычным? Что периодичность обучения изменилась? Что запретили дистанционно учить? Что заменили пару слов на синонимы? Это не повлияло на их деятельность от слова совсем... Под какой пункт вы хотите подвести внеплановый?
16.Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.
Пост в Макс-канале М. Дорогань:
ПЕРЕХОД НА ОБНОВЛЕНИЕ 2464. ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ И ОБУЧЕНИЕ. ПЕРЕСМОТР ЛНА
Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805
внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464
(далее - Порядок).
В профильных учебных центрах и сервисах проведено большое количество вебинаров, опубликованы статьи и разъяснения, на основе которых каждый может самостоятельно сделать выводы о необходимых действиях. Однако, поскольку ко мне регулярно обращаются с вопросом «что делать?», публикую своё видение алгоритма действий.
- Внесение изменений в локальные нормативные акты (ЛНА)
Необходимо актуализировать ЛНА: программы обучения, приказы, положения, СУОТ - в части, затрагивающей вашу организацию.
Минимальный обязательный объём: актуализировать общее Положение об обучении в компании.
По решению организации: обновить Программу обучения по оказанию первой помощи, Программу обучения использования (применения) СИЗ и Программы обучения требованиям охраны труда. Пересмотр может не потребоваться, если ранее утверждённые программы уже охватывали внесённые изменения. Кроме того, перечни в Порядке № 2464 носят примерный, а не обязательный характер.- Утверждение ЛНА (ОРД) о порядке перехода на изменения ПП № 2464
Разработать и утвердить локальный нормативный акт (организационно-распорядительный документ), регламентирующий проведение внеплановых инструктажей и/или внеплановых обучений в связи с переходом на обновлённые требования.- Проведение внепланового обучения и проверки знаний для установленного круга лиц
Важно: согласно п. 61 Порядка
, внеплановая проверка знания требований охраны труда проводится при вступлении в силу или изменении требований охраны труда только в случае, если это прямо установлено нормативным правовым актом Минтруда. В ПП № 805 такого указания нет.
Вместе с тем, в связи со вступлением в силу ПП № 805 вероятен пересмотр программ обучения в организации. В этом случае потребуется внеплановое обучение работников в объёме требований, послуживших основанием для актуализации программ, в случаях, предусмотренных п. 50 и 61 Порядка
(после актуализации программ).- Проведение внепланового инструктажа
4.1. Для работников, на которых распространяются изменения ЛНА, а также для тех, кому внеплановое обучение по СИЗ заменено на инструктаж (пп. 13 п. 2 ПП № 805
).
Допускается проведение инструктажа для группы лиц, а не поголовно для всех работников.
4.2. Для установленного круга лиц по основанию, предусмотренному пп. «в» п. 16 Порядка
(изменения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов организации, затрагивающие требования охраны труда).
Поскольку меняются периодичность обучения РПО, требования к вводному инструктажу, обучению по СИЗ и первой помощи и др., внеплановому инструктажу подлежат (примерный список):
-специалисты по охране труда (СОТ);
-члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
-лица, проводящие инструктажи;
-лица, занятые на работах повышенной опасности (РПО).- Проведение «нового» обучения (не путать с внеплановым обучением)
Речь идёт о полном обучении по программам, которое ранее не проводилось в организации:
-для лиц, на которых возложен функционал СОТ, - по программам А и Б (пп. 20 п. 2 ПП № 805
);
-для членов комиссий (проверяющих знание требований) - по программам А, Б, В (пп. 20 п. 2 ПП № 805
);
-для лиц, проводящих инструктажи, - по программам Б и В (по тем программам, по которым они инструктируют работников).- Закупить "тренажеры" для практических обучений по ПП.
Надеюсь, удалось чётко изложить свою позицию.