Добрый день! Принята на работу заведующая хозяйством. В ее обязанности входит контроль уборки помещений, который она запустила, должностные обязанности не выполняет, увольняться не спешит. Ее руководитель ничего не может с ней решить. Какие нарушения в предписании я могу ей прописать, чтобы заставить ее выполнять контроль уборки, контроль за наличием смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях? Может есть именно требования по санитарно-бытовому обеспечению рабочих мест, чтобы ими воспользоваться? Подскажите, пожалуйста.
Ответы (2)
1) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 24.12.2020г. № 44 (СП 2.1.3678-20). 2) А насчет самой завхозихи и если контроль и обеспечение конкретно прописаны в её функционале ТД (Должинструкции, ИОТ): 1). Комиссионно, для солидности, зафиксируйте факты невыполнения требований СП. Да и Предписания уже были. 2). Составьте комиссионный Акт проверки. 3). Запросите у Вашего завхоза объяснения. Направьте письменное требование объяснить, почему она не выполняет обязанности. На ответ, как правило, дается 2 дня. 4). Если откажется, вместе с кадровиками (всего 3 чел.) составьте Акт об отказе предоставить пояснения. 5). Первый приказ о наказании-ВЫГОВОР, чего для таких мелочиться. 6). Не исправится - второй приказ с объявлением Выговора и за ворота по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Фиксируете нарушения (СЗ, акт), чтобы запустить процедуру дисциплинарного взыскания.
Ознакамливаете горе-завхоза с актом или СЗ под подпись. Если отказывается - акт об отказе в ознакомлении.
Запросить письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней его нет - опять акт. Если объяснений нет или они неубедительны - приказ о взыскании. В СЗ или акте указывайте конкретные даты, помещения, факты.
И в ее ДИ все ли эти обязанности там действительно прописаны? Если какие-то пункты отсутствуют - сначала допник к ДИ.