Здравствуйте. Коллега спрашивает. Рабочее место продавца продуктов. В карте соут 2 класс условий труда. Идентицифированы факторы тяжесть трудового процесса и напряжённость на голосовой аппарат. Периодически приходят кандидаты с инвалидность 2, 3, диабет, зрение, глухота. Стоит ли их направлять на мед.осмотр (кроме 23 работа с пищ продуктами) по факторам 5.1, 5.2.2?
Ответы (3)
Не нужно. Однако вы можете попросить их показать ИПРА и, если её вам предоставят, посмотреть, что им там написали.
1) Идентификация -это не окончательное заключение. В ходе него комиссия по СОУТ (эксперт) принимает решение проводить или нет измерения этих идентифицированных факторов, чтобы определить их фактический уровень. И уже по результатам этих измерений эксперт относит условия труда к тому или иному классу. То есть цепочка такая: идентификация → измерения → определение класса. Если после измерений уровни факторов не превышают нормы, то условия признают допустимыми, КУТ-2. Если уровни превышают нормативы, то условия признают вредными КУТ-3.1 и т.д. 2) В Карте же СОУТ эти факторы оценены как КУТ-2? Так принимайте на работу по условиям приёма инвалидов. 3) Как говорится, к слову: Работник не обязан при трудоустройстве предъявлять справку об инвалидности или программу ИПРА. Требовать эти документы кадровики (работодатель) право не имеют, только если не нужен обязательный предварительный медосмотр. И если работник не предоставил эти документы, умолчал о своей инвалидности, то Вы не обязаны создавать для него специальные условия труда и предоставлять льготы, связанные со статусом инвалида. 4) А если кандидат представил указанные документы, то Вы должны сверить эти рекомендации с обязанностями по профессии (должности) и при необходимости обеспечить соответствующее рабочее место. А если работа противопоказана такому инвалиду по состоянию здоровья, то кадровики (работодатель) имеют полное право отказать.
Наличие 2 КУТ по СОУТ означает, что факторы не превышают гигиенических нормативов.
Критерием направления на медосмотр является не само наличие факторов на рабочем месте, а не их вредный статус по СОУТ и виды работ из раздела 6 приложения к приказу Минздрава № 29н.
При приеме на работу с инвалидностью работодатель должен учитывать требования индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Работодатель должен изучить ИПРА (если ее предоставят) и убедиться, что предлагаемая работа и условия труда не противопоказаны человеку по состоянию здоровья и соответствуют рекомендациям ИПРА. В случае расхождений необходимо либо адаптировать рабочее место, либо предложить другую вакансию, либо отказать в приеме на работу, если выполнение рекомендаций ИПРА невозможно. Нас, кстати, КНО постоянно проверяет по факту организации условий труда для работы инвалидов.
Единственным обязательным медосмотром для продавца продуктов является осмотр по пункту 23 Прил. к приказу № 29н (Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций), который вы уже упомянули. Этот медосмотр требуется по виду выполняемой работы независимо от КУТ по СОУТ.