Нужно ли проводить внеплановое обучение работников (пункт 61 ПП РФ № 2464). Если да, то всех работников?
Ответы (2)
Читаем:
- Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.
Пункт 50:
- Актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:
а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда. изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
У нас в силу вступают изменения, которые не влияют на безопасность труда, не просят соблюдения новых или дополнительных мероприятий по безопасности выполнения работ. Обучаете в штатном режиме, просто после 31.08 протоколы будут действительны на протяжении трех лет.
1) А если короче, то п. 61 Правил - 2464 не обязывает организовывать обучение по ОТ 100% количество работников. Внеплановое обучение нужно только тем работникам, чьи трудовые функции напрямую имеют отношение к тем мероприятиям, которые стали причиной для внесения изменений в Ваши программы. 2) Обучение проводите в объёме требований, которые стали причиной изменения программ. Не нужно заново проходить всю программу целиком, а только те пункты, которые изменились. 3) Так что, просмотрите, какие изменения произошли, каких работников (какие рабочие места) они затрагивают. Составьте список и организуйте обучение только для них.