Есть свой теплоузел, кого и как нужно обучить?

Я бы на вашем месте 100 раз подумала о том, хотите ли вы его "узаконить" в охране труда, так как все это дело попадает под действие приказа 511 Минэнерго, а требований там

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

У меня один из цехов занимается исключительно теплоснабжением на всю производственную площадку, но его зона ответственности заканчивается (по акту разграничения эксплуатационной ответственности) на вводе в здание. В каждом здании (в том числе в зданиях моих цехов) стоят ИТП и вот работников этих цехов я не обучаю, так как их работа заключается исключительно в том, чтобы делать два раза в год опрессовки и открывать/закрывать вентили и ради вот этого заморачиваться я не стала.

Серьезность своего теплового пункта оценить можете только вы, но при оценке не усложняйте ситуацию себе и организации. Сами посудите - практически в каждом здании есть ИТП и далеко не все владельцы этих зданий имеют квалифицированный персонал, так что вариант рискнуть все таки присутствует.

Если вы все таки человечек честный и хотите выполнить все от А до Я, то:

У нас должен быть обученный и прошедший проверку знаний ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок, а также лицо, его замещающее, верно?

Все верно, об этом говорит п.7 приказа 511:

7. Организационно-распорядительным документом эксплуатирующей организации должны быть назначены ответственный или ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию объектов теплоснабжения и (или) теплопотребляющих установок (далее - ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию), определены закрепленные за ними объекты теплоснабжения и (или) теплопотребляющих установок и границы эксплуатационной ответственности этих лиц, порядок их взаимодействия и лица их замещающие.

У нас должен быть обученный и прошедший проверку знаний оперативный (ремонтный персонал)?

Да, об этом и о порядке их подготовки/допуска вам нужно почитать в разделе III приказа 511 (копировать не буду, там 50 пунктов). Кратко - программы стажировки, инструкции различного типа, "особые" инструктажи, дублирование, проверки знаний.

Не большая отсылка: пока вы пытаетесь все это сделать "с нуля" - сойдете с ума, тем более что у вас, как я понимаю, это далеко не основной вид деятельности.

Я поняла, что по п.1 я направляю сотрудников в РПН, а по п.2? У нас нет своей внутренней комиссии, могу я направить рабочих в РПН?

Нет, это не предусмотрено, выбрать можете только категории, которые указаны в шаблоне заявления. Остальные категории работников должны проходить проверку знаний внутри организации, при этом комиссия создается не менее чем из 5 человек.

Добрый день!

1. Верно. Нужна проверка знаний по охране труда (ОПП,Б,СИЗ,В) и проверка знаний ПТЭОТиТПУ в Ростехнадзоре, в заявление указываете "ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию объектов теплоснабжения, теплопотребляющих установок (лицо его замещающее)".
2. Верно. Если это ремонтный персонал, то у него должно быть квалификационное удостоверение, проверка знаний по охране труда (ОПП,Б,СИЗ,В), проверка знаний ПТЭОТиТПУ, если своей комиссии нет, то в Ростехнадзоре, в заявлении указывайте "штатная численность организации не позволяет образовать комиссию по проверке знаний". Если же вы хотите универсального оперативно-ремонтного бойца, то ко всему перечисленному в данном пункте, добавляется дублирование, производственные инструктажи и противоаварийные тренировки (но зачем оно вам для теплового пункта).

Про инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, ГОиЧС, присвоение 1 группы по электробезопасности думаю писать не надо...

1). Я недопонял. Жили, жили, не тужили, и вдруг где-то в подвале здания обнаружили ЦТП? Или он был на аутсорсе, а теперь ЦТП на Ваши мужественные плечи перелег? Ростехом ЦТП к эксплуатации допущен? А кадровики почему не подключаются? Это они должны вводить соответствующие штатные клетки, слесарей-водопроводчиков, в штатное расписание, если их не было. Или можно возложить допобязанности на уже имеющихся подготовленных, в этой области, работников, если ЦТП работает в стабильном режиме и работы немного. 2) У работников, обслуживающих оборудование ЦТП, должно быть соответствующее образование или обучение по соответствующей программе профподготовки в области теплоснабжения, например, слесарь (слесари) по обслуживанию тепловых пунктов или, как например, в Профстандарте: "Работник по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей".