Можно допустить к работе электрика после кодировки?

Конечно! Главное положительные результаты пред/периодического МО и ПО.

Кстати, такие электрики, самые грамотные 🙂

1) Если любой работник, в том числе и электрик, состоит на учете в наркодиспансере, и даже имеет несчастье быть закодированным, это не является основанием для его отстранения от работы. Не говоря уже об увольнении (расторжении трудового договора), которое можно организовать только по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке МСЭК, должно быть конкретно указано, что нетрудоспособен. Или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в случае отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. 2) Как говорится, к слову: Если у начальника электрика (СОТа) появились какие-либо подозрения в способности работника выполнять свои обязанности, то в целях проверки соответствия занимаемой должности по их инициативе руководитель организации имеет право дать указание кадровикам на организацию аттестации сотрудника. Если по итогам аттестации работник не соответствует занимаемой должности, то его можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.