Я думала не нужно, а теперь закрались сомнения. Пункт совпадает, 25. По 342н тот же фактор, 8, педагогическая деятельность. Но разные названия должностей по основному месту работы, из разряда учитель/педагог/методист/педагог-организатор.
Могу ли я зачесть результаты этих медосмотров без выдачи направления? Ведь медкнижка хранится у основного работодателя, я только копию беру
Ответы (2)
п. 5 приказа 324н: Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
п. 7 приказа 29: При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.
Если медосмотр был пройден менее 1 г назад, и характер ВОПФ и видов работ (педагогическая деятельность по пункту 25) совпадает, то медучреждение обязано принять эти результаты.
Работнику достаточно предоставить выписку, подтверждающую прохождение предыдущего медосмотра. С этой выпиской он может обратиться в медицинский центр, проводящий осмотр для нового работодателя, и результаты будут зачтены.
Когда устраивалась на работу в больницу, результаты медосмотра для психиатрии (гле я устроилась на подработку на 0,5 ст), пройденного два месяца назад, были зачтены при устройстве в областную больницу в 2024 году.
1) Новый, для организации, работник заключает Трудовой договор. Хоть и на 0,5 ставки (или меньше). Всё, что положено при занятии соответствующей штатной клетки, работник должен пройти. В том числе и Предварительный медосмотр. И Роструд так объяснял в своем письме от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1. Тем более педагог - пункт 9 части 1 статьи 48 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 2) И Психологическое обследование (психиатрическое освидетельствование) для педагогов при трудоустройстве не забудьте, согласно Приложения № 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н. НО тут нюансики есть: Его можно не проходить, если ранее он уже проходил освидетельствование по тому же виду деятельности, и с момента прохождения прошло менее двух лет. Или, если при периодическом медицинском осмотре врач-психиатр не выявил признаков психического расстройства. 3) А насчет направления - Даже, если работник самостоятельно прошёл медосмотр без направления от работодателя, результаты такого осмотра не могут считаться основанием для допуска к работе.