Добрый день, грамотные и опытные СОТы, нужна помощь !!! Процедура присоединения другого медицинского учреждения путем ликвидации того и принятием сотрудников в нашу медицинскую организацию. Соответственно у нас меняется штатное расписание с введением новых единиц и должностей. По факту люди остаются работать на прежних местах но устраиваются на работу вновь, УВОЛЬНЯЯСЬ У СЕБЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ. Как быть с вредностью и СОУТ??? На прежних местах была вредность... если они вновь принимаются соответственно учеба по охране труда должна быть новая, соответственно думаю, что и СОУТ тоже необходимо вновь проводить.
Ответы (3)
1) А тех работников увольняли по пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации организации)? В Ваше штатное расписание включены новые подразделения с новыми штатными клетками (новыми рабочими местами)? 2)Это Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение) не является основанием для автоматического расторжения трудовых договоров с работниками, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, и не является основанием для проведения СОУТ.
При трудоустройстве все процедуры по новой в полном объеме. Своим протоколом/приказом оформите положенные льготы - компенсации вредникам (по результатам СОУТ сторонней организации) и выдавайте все, что положено, имеете право. Потом это будет подтверждено результатами СОУТ вашей организации.
Если у вас была именно реорганизация, то ни чего меня не нужно.
Если работники именно увольнялись в одном месте и устраивались в другом, то все происходит с нуля.