Коллеги, здравствуйте. С сотрудником заключили ещё один трудовой договор.
Появился вопрос. Нужно ли проводить вводный инструктаж? Если да, то по каким из перечисленных направлений необходимо провести: пожарная безопасность, охрана труда, гражданская оборона.
Ответы (2)
При заключении трудового договора все мероприятия в полном объеме, т.к. это трудоустройство по определенной должности.
1) Т.е. работнику дали Внутреннее совместительство по другой должности - другой штатной клетке. Значит, все процедуры, (всё, что положено по этой штатной клетке), работник должен пройти. Спецы от Роструда в своей объясниловке писали, что он должен пройти ещё и Вводный инструктаж. Они объясняли, что это связано с тем, что работник начинает выполнять новые трудовые функции в рамках другого трудового договора, что требует ознакомления с соответствующими правилами и требованиями. За основание они брали п.10 Правил-2464., до скобок. 2) Как говорится, к слову: В п.10 указано: "Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)". По определению: "Текст в скобках в русском языке выполняет выделительную функцию и содержит дополнительную информацию, которая не является ключевой для основного содержания предложения". Видимо, поэтому они текст в скобках в расчет и не брали. 3) На будущее: Пишут, что в Новых Правилах (этот же действует до 1 сентября 2026 года, или изменения внесут и продлят) внутренние совместители будут не обязаны повторно проходить обучение по охране труда и проверку знаний, если условия труда и профессиональные риски на новом месте работы не будут меняться.