Здравствуйте. Встал вопрос об упоминании обязанностей должностных лиц по ОТ в СУОТ.
У нас подробно обязанности с указанием должностных лиц и их Ф.И.О. прописаны в приказе "О распределении обязанностей по ОТ" + Положение, мы же не можем весь приказ продублировать в СУОТ (да и зачем ?), однако и не можем не упомянуть об обязанностях в СУОТ, что посоветуете в данном случае?
Мое видение это прописать, что распределение обязанностей, а также порядок обучения требованиям ОТ и т.д. указаны в локальных нормативных актах. Однако, некоторые специалисты в том числе из государственных органов считают, что СУОТ должен быть подробным документом, а не просто прописанной структурой.
Опять же, например есть ли смысл прописывать обязанности работодателя по ОТ, если они по умолчанию указаны в ТК РФ)?
Что посоветуете?
Ответы (4)
Я в СУОТ подробно расписывала кто за что ответственен.
К примеру в нашей организации направления на МО выдают кадры, а не я. СИЗами - занимается заведующий складским хозяйством (моя зона ответственности это ТЗ к закупке и нормы).
Напишите что то типа:
Обязанности, ответственность и полномочия в области охраны труда на всех уровнях управления устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями, локальными организационно-распорядительными актами с учетом специфики деятельности Общества.
Сделайте ссылку на приказ.
1) Больше отчетных документов - больше замечаний и выявленных, проверяющими индивидуумами, нарушений. Приведите всё к Положению о СУОТ. И обязанности туда загоните, согласно пп. "а" п.2 раздела 1 Примерного положения...., утвержденного приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021г. № 776н... 2) А насчет Трудового кодекса РФ... Так в нем общие требования к обязанностям босса, а в своем Положении Вы укажите обязанности работодателя, да и не только его, с учетом специфики Вашей организации и применительно к, действующим в Вашей организации, порядкам.
1-polozenie-o-suot.docx
1MB