Добрый день. Сотрудники оформлен по совмещению, допуск к работе по совмещению оформляется по прибытью его непосредственного на место работ, но в связи с сложностью процесса работы стажировка по совмещению может быть отложена на неопределенный период времени, поэтому первичный инструктаж также откладывается и проводится в срок определения дат стажировки. Изначально работник, до его отправки на место работ, проходит обучение в УЦ по оказанию первой помощи и программа Б, в связи с чем вопрос - не является ли такой порядок допуска ошибочный: 1. обучение 2. первичный инструктаж 3. стажировка 4. допуск
Ответы (3)
Вы в своих ЛНА должны закрепить порядок допуска к самостоятельной работе персонала с учетом специфики деятельности. Если работника не допускают до работы пока он не пройдет все виды обучения - это не будет нарушением. Но должны быть приказы на каждый вид обучения, стажировку и допуск к работе.
Я такой порядок встречала в СТО РЖД (даже где-то сохранен их СТОльник). В целом такая последовательность также допустима, если установлена в ваших ЛНА. Важно, чтобы обучение по охране труда было пройдено в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или оформления совмещения. Если ваша неопределенная дата стажировки выходит за пределы 60 дней, а работник уже считается оформленным по совмещению - это нарушение.
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).
Ваш порядок (1. Обучение 2. Первичный инструктаж 3. Стажировка 4. Допуск) допустим, если:
- Работник не приступает к обязанностям (даже под присмотром) до прохождения инструктажа.
- Между оформлением совмещения и окончанием обучения прошло не более 60 дней.
- Первичный инструктаж зафиксирован в журнале/листе до даты начала стажировки, указанной в приказе.
1) Первичный инструктаж проводят для работников ДО!!! начала самостоятельной работы. Так что, если Вы проведете этому внешнему совместителю инструктаж после обучения, то ничего страшного. А когда он появится на рабочем месте, проведете первичный инструктаж по ОТ,если вводный провели, а потом стажировку. 2) А по времени Онлайнинспекторы объясняли (в правовом обосновании): https://онлайнинспекция.рф/questions/view/224305