Добрый день. В последнее время все чаще стала задумываться о том, что бы склонить руководство к обучению по охране труда полностью в учебном центре.
У нас есть как бы учебное место в моем кабинете. Стол, стул, аптечка и учебные материалы (видео и презентации) на моем компьютере. Но для 99% работников обучение выглядит просто как подписание протокола и прохождение распечатанного теста (и то тест не включает вопросы по программ В).
У нас не очень большая организация, примерно 100 человек. Но примерно 60% сотрудников обучаем программам В. Совсем новеньких отправляем на очное обучение в учебные центры.
И вот один УЦ очень настойчиво предлагает "пакет" обучения ОТ на год. Думаю о том насколько будет выгодно и целесообразно переходить на такой вариант. Боюсь, что тогда для новичков очного обучения я уже не выбью. Но будет ли сильно большой толк от дистанционного обучения для всех?
Сталкивались ли вы с подобным "пакетом" обучения по ОТ на год?
Что бы вы выбрали: качественное, очное обучение для некоторых сотрудников, а для основной массы просто тест и протокол. Или для всех дистанционное обучение в УЦ?
Ответы (1)
Главный риск программы В (РПО). У вас 60% сотрудников учатся по программе В.
При проверке ГИТ или несчастном случае, если выяснится, что человек обучался дистанционно работам на высоте, а по факту не умеет пользоваться страховкой, виноват будет работодатель.
Постановление № 2464 требует, чтобы обучение по пр. СИЗ и ПП включало не менее 50% практики. Дистанционный формат это обеспечить не может. Также и по пр. Б и В - не менее 25 % практики.