Добрый день.
Суть проблемы: нанимаем сотрудников по срочным договорам (вахта) на объекты в европейской части РФ. Закон требует, чтобы медосмотр и получение заключения были до заключения трудового договора. Сами работники в главный офис не приезжают, а присылают документы.
Возможно ли сделать так, мы даем кандидату направление на медосмотр от организации с нашими реквизитами. Он идет в любую подходящую клинику в своем городе. Клиника выставляет счет на нашу организацию, мы его оплачиваем напрямую. Возможно ли в принципе это реализовать ?
Юридическая и налоговая сторона: Насколько эта схема безопасна? Является ли наше направление достаточным документом для клиники и для нас (вместо прямого договора)? Не будет ли претензий от ФНС/ФСС при проверке?
Возмещать прохождение медосмотра рискованно. Проходить медосмотр в городе где вахта - не всегда получается по срокам (бывает что медосмотр позже заключения трудового договора). Проходить медосмотр в городе где главный офис тоже накладно, многим далеко ехать
