Здесь грань между совмещением (ст. 60.2 ТК РФ), совместительством (ст. 60.1 ТК РФ) и временным переводом (ст. 72.2 ТК РФ). Совмещение (60.2) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой. Совместительство (60.1) выполняется в свободное от основной работы время. Заключается отдельный трудовой договор.Если на обоих рабочих местах (основном и смежном) есть вредные условия труда (класс 3.1 и выше), то совместительство запрещено законом (ст. 282 ТК РФ). Совмещение (60.2) формально разрешено. По закону при совмещении выплачивается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон.
Гальваник, изолировщик - профессии, требующие специальной профессиональной подготовки. Вы не можете просто проинструктировать сварщика и отправить его к гальваническим ваннам. У него должно быть удостоверение о профессии. М/о обязательно. Если на месте гальваника есть вредные факторы (химия, аэрозоли), которых нет у сварщика, он должен пройти м/о именно по этим пунктам. Обучение по охране труда обязательно, т.к. не соблюдается условие п. 7 ПП РФ 2464:
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Если это совмещение -
Письменное согласие работника.
Допсоглашение.
Приказ о совмещении.
Если основной работы нет, лучше оформлять временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) на другую работу на срок до 1 месяца (или до года по соглашению сторон). Там понятнее механика оплаты и ответственности. Просто так "перекидывать" людей между вредными профессиями без обучения, м/о и правильной фиксации оплаты - риск штрафов.
