Как организовать охрану труда для назначенных приказом за доплату работников?

Question

Здравствуйте.На предприятии практикуется привлечение сотрудников к работам, трудовыми договорами и должностной им не свойственным.Например:1) Работник №1 из подразделения А приказом за доплату назначен выполнять работу по обслуживанию дизель генератора в подразделении Б. В штатном расписании есть единица Машинист ДВС, но она вакантна.2) Тракторист подразделения Б дополнительно ездит на автомобиле с ассенизаторской машиной и выполняет на ней работы. По факту это работы водителя автомобиля, закрепленного по штатке в том же подразделении Б. И это вообще не понять каким локальным актом оформлено, но получает за это доплату к зарплате в % к окладу. В должностной у тракториста об этой работе ничего не сказано. Максимум нашла, что автомобиль с ассен.машиной приказом у механика закреплен за данным трактористом.Совмещение наше руководство отказывается этим обоим работникам оформлять, причины мне не говорят, кадры тоже просто исполняют волю руководства.Как организовать для этих работников ОТ?Инструктаж - инструктируем этих обоих работников руководителем подразделения Б по дополнительным инструкциям согласно выполняемым работам? Должности в журнале пишем как в их Трудовых договорах?Обучение - тут не пойму, программы у нас общие, без разбивки по должностямОПР - Работника №1 ознакомлю с картой дизелиста. А трактористу прописать новые выявленные риски при работе на ассенизаторе?Обеспечение СИЗ - вписать в нормы Сиз трактористу перчатки дополнительные резиновые и респиратор по рискам при работе на ассенизаторе? У работника, выполняющего работы машиниста ДВС, вроде совпадает СИЗ по основной должностиЗнакомство с картами СОУТ водителя автомобиля (с ассен.машиной) и машиниста ДВС - основания вроде нет, или есть?

Oksana · Answer

Если произойдет НС, ГИТ будет смотреть больше не на то, как оформлена доплата, а на то, был ли работник обучен и защищен для выполняемой работы.

Инструктажи проводит руководитель подразделения, где выполняются работы. Был опыт работы в подобной организации, где уровень з/п невысокий и старались удержать работников за счет совмещений. Организовывали проведение инструктажей на РМ и в основном подразделении, где числился работник по основной "клетке", и в подразделении, где совмещал. Если программы обучения по ОТ общие - вам это на руку, они должны учитывать специфику работ и риски профессий организации.

Ознакомление с картой по ОПР по совмещаемым профессиям - обязательно, так же как и с картой СОУТ.

Если работник совмещает должности (работает дополнительно по другой или той же профессии за доплату согласно ст. 60.2 ТК РФ), все выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ) нужно записывать в одну личную карточку учета. При этом важно указать объем СИЗ, требуемый для совмещаемой должности (п. 31 Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). В случае совместительства (когда человек работает по другому трудовому договору в свободное от основной работы время, ст. 282 ТК РФ) действует правило: две работы — две карточки учета СИЗ, то есть карточки ведутся отдельно для каждой должности.

Дмитрий · Answer

по совместителям на каждую должность свой лист инструктажей сделал, соответственно в каждой инструкции он расписан под каждой должностью, потому что кто их разберет, вот уволится с основной и останется только по совмещаемой работать

Владимир Беликов · Answer

Если не дай бог, серьезный несчастный случай, более плохие ситуации упоминать не будем, Ваши кадровики залетят по полной программе. Да и Вас не забудут. Ваши работники должны быть оформлены или по внутреннему совместительству (ст.60.1 ТК РФ) или по совмещению профессий (ст.60.2 ТК РФ). По общему правилу: 1) С внутренними совместителями Инструктажи по ОТ проводят в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Для внутренних совместителей, проводят только первичный инструктаж на новом рабочем месте по совместительству (он будет работать на другом рабочем месте в свободное от основной работы время), так как вводный инструктаж уже был проведён. Обучение по программам ОТ необходимо организовать, так как с совместителями заключается отдельный трудовой договор, и его нужно рассматривать как вновь принятого на работу сотрудника. С ним необходимо провести все требуемые мероприятия по новой должности в полном объеме. 2) Если при совмещении профессий у работника появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по ОТ, то ему проводят первичный инструктаж на рабочем месте. Обучение по программам охраны труда необходимо проводить, если у работника появляются новые обязанности. Если при совмещении профессий у работника только увеличивается объём работ или расширяется зона обслуживания, но сами обязанности не меняются, то обучаться заново охране труда не нужно.

Как организовать охрану труда для назначенных приказом за доплату работников?

Ответы (3)