Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
А к работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда разве нельзя никакие дисциплинарные меры применить за неприменение СИЗ?
Ответы (5)
Можно, рассказать как?)
А к работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда разве нельзя никакие дисциплинарные меры применить за неприменение СИЗ?
Вы бы описали конкретную ситуацию. А на первый взгляд, наказать работника можно за не применение СИЗ только, если он обязан их применять, причем, это должно быть закрепленов ЛНА и работник с этим должен быть ознакомлен.
Что имеем: 1) Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, СИЗ бесплатно предоставляются сотрудникам, которые работают, в данном случае, в условиях ...........загрязнения. 2) Ваши работники в условиях загрязнения работают? В Ваших Нормах СИЗ они прописаны? 3) Должности работников какие? Вы не указали. 4) Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст.15 ТК РФ несоблюдение требований по охране труда классифицируется как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. А согласно ст. 22 ТК РФ руководитель организации обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, организовывать контроль за соблюдением работниками охраны труда и трудовой дисциплины. Отсюда вытекает, что если сотрудник работает без положенных и определенных локальными актами СИЗ, он свои трудовые обязанности выполняет недостаточным образом. А раз он плохо выполняет свои обязанности, определенные НПА и ЛНА, к нему можно применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ. Начиная с ЗАМЕЧАНИЯ и написания им объяснительной. Только стоит ли, если они работают в чистых, так сказать, условиях?
Добрый день!
Обязанность применять СИЗ отражается не только в СОУТ но и в правилах по охране труда для определенного вида работ.
А ответственность работника написана в статье 215 ТК РФ: Работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Как выше заметили коллеги: Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан правильно применять СИЗ. Эта обязанность не привязана только к вредным условиям труда. Она привязана к самому факту выдачи СИЗ в соответствии с Нормами.
Если на рабочем месте условия труда допустимые (класс 2), но по ЕТН и Нормам работодателя работнику положены СИЗ - их использование становится его трудовой обязанностью.
Более того, если вы допустите работника без СИЗ к работе, и он получит травму (даже при 2 классе), виноват будет работодатель, так как нарушил ст. 214 ТК РФ (обязанность обеспечить СИЗ и контроль за их применением).