Коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста, как у вас на практике реализована система обучение по охране труда, а в частности схема для новых сотрудников "инструктаж-обучение-стажировка-допуск к самостоятельной работе"?
Текучка на предприятии большая, рабочие руки нужны всегда и срочно, т.к. особенность производства связана с большим объемом ручного труда. Соответственно, времени на подготовку работника должно уходить очень мало.
Если я правильно понимаю схему выше:
1) в первый день провести вводный инструктаж и инструктаж на РМ + проверка знаний (п. 71)
2) в течение не менее 24 рабочих часов (16ч если только по п.46 б) + 8ч п.36 Постановления 2464) провести обучение по охране труда и первой помощи, т.е. это 2-3 рабочих дня.
3) проводим проверку знаний
4) проводим стажировку - я ставлю ровно 10 смен, т.к. именно этого количества достаточно для закрепления практических навыков и теоретических по выполняемой работе.
5) проводим проверку знаний (не нашла четкого обоснования, но инспектор ГИТ в рамках профвизита ссылался на п. 68 Постановления, поясняя, что стажировка - это часть обучения по ОТ)
6) допускаем к самостоятельной работе
Без обучения к стажировке допускать нельзя, но человек на линии очень нужен. Но 3 рабочих дня "простоя" для наших производственников много. Поделитесь рабочими советами, пожалуйста, не "бумажными". Или в условиях текущего Постановления 2464 в случае нашей компании это нереально и нужно выходить их положения "бумажным" путем?
Спасибо!
