Здравствуйте. Произошла реорганизация предприятия было ГУП ЛО стало ООО. Теперь даже другой ИНН, КПП. НУжно ли переделывать все ЛНА по охране труда на Другую организацию? Остаются ли действительны СОУТ и Риски?
Ответы (1)
1) Общий приказ должны делать по делопроизводству кадровики, или кто у Вас за делопроизводство отвечает. 2) Переделывать всю документацию по охране труда (включая приказы, положения, инструкции и другие локальные нормативные акты) не требуется, если реорганизация произошла без изменения технологического процесса, наименований должностей, должностных обязанностей и условий труда. 3) По обучению: Если реорганизация предприятия произошла без изменения технологических процессов, наименования должностей (профессий), должностные обязанности и условия труда работников не изменились, то руководителям и специалистам (рабочим), прошедшим обучение по охране труда, повторное обучение проходить не надо. 4) Здесь можно листануть: онлайнинспекция.рф/questions/view/214200 И наши Командоры объясняли: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/охрана-труда-реорганизация.html?ysclid=mimwzrkwuz558937309 5) Когда-то спецы рекомендовали: Чтобы избежать глупых вопросов от проверяющих, можно внести актуальное наименование организации в документы, где оно указано (журналы, инструкции по охране труда). Для этого нужно зачеркнуть старое наименование и указать новое, а рядом написать «Исправленному верить» и в основании прописать дату и номер приказа о переименовании 6) По картам СОУТ и ОПР: Нет, если при реорганизации технологические процессы и опасности, выявленные ранее, не изменились, то вносить изменения в карты оценки профессиональных рисков и проводить повторную специальную оценку условий труда (СОУТ) не требуется, Такого пункта в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») нет. Ксерокопию (выписку) из приказа о реорганизации приложите к отчетным оргдокументам, для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами новой организации.