Здравствуйте коллеги. Прошу вашего совета "как быть?" На планерке в 27 октября в 14.30 узнаю что 25 октября наша а/м попала в ДТП. Разговор только о вмятинах и т.д. В 16ч. узнаю что а/м перевозила 2-х работников и один из них пострадал и находится в это время на обследовании в больнице (после ДТП продолжил работать и, жалоб на здоровье не высказывал). Сразу звоню ему и он говорит что после ДТП было все нормально а в понедельник решил пройти "обследование" головы. Звонит через 1.5часа и говорит что все нормально (других телесных повреждений не было вообще). 28 числа до обеда разговаривал с ним по телефону ни о каких травмах даже не заикался (прислал справку обследовании) а вечером звонит начальник и говорит что его "посадил" на бюллетень якобы терапевт.
P.S. оформил только один легкий н/с - работник выходил из кабинета и махнув рукой об косяк двери сломал палец (тьфу-тьфу-тьфу, не сглазить).
С Уважением
Ответы (1)
А в больнице он что сказал о месте получения травмы Вам известно?
Н/С подлежащий расследованию это когда наступила потеря трудоспособности а наступила она у пострадавшего (с Ваших слов) не сразу.
Поэтому ждёте когда он напишет заявление на расследование Н/С, либо через его руководителя узнаёте:
- что он наговорил в больнице (на работе получил травму или нет);
- как он настроен по отношению к данной ситуации.
Если в больнице не сказал что травму получил на производстве и и на расследовании не настаивает можно пока забить.
Если передумает, пусть пишет заявление/просьбу о расследовании Н/С о котором сразу не сообщил (в связи с тем что не сразу наступила потеря работоспособности).